ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 27.02.08 51

III. Порядок премирования руководителей и заместителей
          руководителей территориальных органов Федерального
                     агентства лесного хозяйства

     5.   Премирование   руководителей  и  заместителей  руководителей
территориальных   органов  Федерального  агентства  лесного  хозяйства
производится  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий с учетом
обеспечения  задач  и  функций,  возложенных  на территориальный орган
Федерального  агентства  лесного  хозяйства,  исполнения  должностного
регламента и за конкретный период работы (квартал, полугодие, год).
     6.  Выплата  премий  производится в пределах средств фонда оплаты
труда,  установленных  территориальному  органу Федерального агентства
лесного хозяйства на соответствующий год, и максимальными размерами не
ограничивается.
     7.  При  определении  размера  премии  руководителю и заместителю
руководителя  территориального  органа  Федерального агентства лесного
хозяйства учитывается:
     а)   своевременное  и  качественное  исполнение  руководителем  и
заместителем   руководителя   территориального   органа   Федерального
агентства   лесного   хозяйства  должностного  регламента,  достижение
значимых результатов служебной деятельности;
     б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
     в)  использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности.
     8.   Решение   о  выплате  премии  руководителям  и  заместителям
руководителей  территориальных  органов Федерального агентства лесного
хозяйства  оформляется  приказами  руководителя Федерального агентства
лесного хозяйства.
     9.  При  определении  размера премии руководителям и заместителям
руководителей  территориальных  органов Федерального агентства лесного
хозяйства  основаниями  для  понижения  ее  размера  (лишения  премии)
являются:
     а)   несоблюдение   установленных   сроков  выполнения  поручений
руководства  или  положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
     б) низкая результативность работы.