Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2008 ГОД".
6. Порядок формирования систем оплаты труда работников
федеральных государственных учреждений
6.1. В 2008 году в федеральных бюджетных учреждениях вводятся
новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года N 605 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда
которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений".
Сроки и порядок введения систем оплаты труда работников
федеральных государственных учреждений устанавливаются:
- федеральными министерствами - в отношении учреждений,
находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств,
подведомственных указанным министерствам, а также в отношении
учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;
- федеральными службами и федеральными агентствами, руководство
деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации и
Правительство Российской Федерации, - в отношении подведомственных им
учреждений;
- иными государственными органами и организациями - в отношении
подведомственных им учреждений.
Федеральные бюджетные учреждения, являющиеся главными
распорядителями средств федерального бюджета, сроки и порядок введения
новых систем оплаты труда устанавливают самостоятельно.
6.2. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей, включающие
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также Положением об установлении систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
гражданского персонала воинских частей, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года N 605.
Системы оплаты труда работников и гражданского персонала
устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях;
ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
6.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а
также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,
входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в
соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников и
гражданского персонала, если иное не установлено федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором и составляет три размера средней заработной платы работников
основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий
работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности, устанавливается федеральным органом
исполнительной власти (иным государственным органом или организацией),
в ведении которого находится учреждение, по согласованию с
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной
платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя определяется Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Федеральный орган исполнительной власти (иной государственный
орган или организация), в ведении которого находится учреждение, может
устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего
характера. В этих целях федеральные органы исполнительной власти (иные
государственные органы и организации, являющиеся главными
распорядителями средств федерального бюджета), в ведении которых
находятся учреждения, вправе централизовать до 5% ассигнований,
выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и
персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего
характера руководителям указанных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем
средств федерального бюджета, выплаты стимулирующего характера
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности учреждения.
6.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения по согласованию с федеральным органом исполнительной власти
(иным государственным органом или организацией), в ведении которого
находится учреждение.
Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем
средств федерального бюджета, утверждается руководителем учреждения.
6.7. Объем средств на оплату труда работников формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета,
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований
федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на
выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на оплату труда работников и персонала,
предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств
федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) в федеральном
бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
федеральными бюджетными учреждениями государственных услуг.
6.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.9. Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации утверждаются профессиональные квалификационные
группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам с учетом предложений
заинтересованных федеральных органов исполнительной власти,
согласованных с соответствующими профсоюзами (объединениями
профсоюзов), а также подготавливаются предложения в Правительство
Российской Федерации по установлению размеров базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам.
6.10. Введение новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных
учреждениях осуществляется с учетом методических рекомендаций,
утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2008 ГОД".