ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2008 ГОД. Рекомендации. Правительство РФ. 21.12.07

9. Понятия и определения

     Для  целей настоящих Рекомендаций используются следующие основные
понятия и определения:
     - система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм,
содержащихся   в   коллективных   договорах,   соглашениях,  локальных
нормативных  актах,  принятых в соответствии с федеральными законами и
устанавливающих  условия  и  размеры  оплаты  труда,  включая  размеры
тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной
платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
     - профессиональные  квалификационные  группы  -  группы профессий
рабочих   и   должностей   служащих,  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности  на  основе  требований  к  профессиональной подготовке и
уровню  квалификации,  необходимых  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
     - базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной   платы   по  профессиональной  квалификационной  группе  -
минимальный   оклад   (должностной  оклад),  ставка  заработной  платы
работника     государственного    или    муниципального    учреждения,
осуществляющего  профессиональную  деятельность  по профессии рабочего
или  должности  служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную  группу,  без  учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
     - выплаты  компенсационного  характера  - выплаты, обеспечивающие
оплату  труда  в  повышенном размере работникам учреждений, занятым на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда,  в  условиях  труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах   в   местностях   с   особыми  климатическими  условиями,  на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
     - выплаты  стимулирующего  характера - выплаты, предусматриваемые
системами   оплаты  труда  работников  учреждений  с  целью  повышения
мотивации  качественного труда работников и их поощрения за результаты
труда.