ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 29.02.08 55

II. Порядок премирования

     2.1.  В  соответствии  с  настоящим  Положением премии по решению
руководителя могут выплачиваться работникам:
     - за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - за   безупречную   и  эффективную  государственную  гражданскую
службу,  как  правило,  при  подведении итогов работы территориального
органа  за  определенный  период  времени  (месяц, квартал, полугодие,
год).
     2.2.   Сумма   премии   работнику   максимальными   размерами  не
ограничивается и определяется в зависимости от:
     - личного  вклада  работника  в  обеспечение  выполнения  задач и
реализации   полномочий,   возложенных   на  территориальный  орган  и
Министерство;
     - степени  сложности выполнения работником заданий, эффективности
достигнутых результатов за определенный период работы;
     - оперативности и профессионализма работников в решении вопросов,
входящих   в  их  компетенцию,  в  подготовке  документов,  выполнении
поручений руководителя территориального органа и Министерства;
     - своевременного,   добросовестного,   качественного   выполнения
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.
     2.3.  Руководители отделений вносят руководителям территориальных
органов предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада
работника  в  результаты  деятельности  отделения  и  территориального
органа в целом.
     2.4.  Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по
территориальному органу.
     2.5.    Премирование    руководителей   территориальных   органов
осуществляется   по   решению   курирующего  заместителя  Министра  за
выполнение   особо   важных   и  сложных  заданий,  за  безупречную  и
эффективную   государственную  гражданскую  службу,  как  правило,  за
определенный  период  времени  (квартал,  полугодие,  год).  При  этом
премирование  руководителей  производится  по  предложениям,  вносимым
Департаментом     государственного     регулирования    внешнеторговой
деятельности  и  согласованным  с  Департаментом  управления  делами и
Финансовым   департаментом   по   результатам  работы  территориальных
органов.
     2.6.  Работники,  принятые  на  работу  в территориальный орган в
течение  расчетного  периода или уволенные в этот период по сокращению
штата,  в  связи  с  выходом на пенсию, переводом, призывом на военную
службу   и   в  случаях  увольнения  по  инициативе  работника,  могут
премироваться  по  решению руководителя на общих основаниях в порядке,
установленном настоящим Положением.