ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 29.02.08 54

II. Порядок премирования

     2.1.  Для  осуществления  премирования  в распоряжение директоров
департаментов   ежеквартально   решением   Министра  по  представлению
Финансового   департамента  выделяется  фонд  премирования  исходя  из
штатной  численности  департаментов. Право директоров департаментов по
премированию  подчиненных  работников  ограничено размером выделенного
департаменту фонда премирования.
     2.2.  В  соответствии  с  настоящим  Положением премии по решению
директоров департаментов могут выплачиваться:
     - за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - за   безупречную   и  эффективную  государственную  гражданскую
службу,  как  правило,  при  подведении  итогов работы департамента за
определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
     2.3.  Решение  директора  департамента  о  поощрении подчиненного
работника  (работников)  в  виде  премии  принимается, как правило, на
основании    представления    начальника    соответствующего   отдела,
согласованного  с  курирующим  заместителем  директора департамента, и
оформляется распоряжением по департаменту по форме согласно приложению
N  1  к  настоящему  Положению.  При  этом  указывается  основание для
поощрения и размеры (суммы) премий каждому работнику. Первый экземпляр
распоряжения,  подписанный  директором  департамента,  направляется  в
Финансовый  департамент,  который  на  основании  данного распоряжения
осуществляет    установленные    в   распоряжении   денежные   выплаты
соответствующему работнику (работникам).
     2.4.   Сумма   премии   работнику   максимальными   размерами  не
ограничивается и определяется в зависимости от:
     - личного  вклада  работника  в  обеспечение  выполнения  задач и
реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;
     - степени  сложности выполнения работником заданий, эффективности
достигнутых результатов за определенный период работы;
     - оперативности  и профессионализма работника в решении вопросов,
входящих  в  его  компетенцию,  в  подготовке  документов,  выполнении
поручений руководства Министерства;
     - своевременного,   добросовестного,   качественного   выполнения
обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.
     2.5.  Фонд  премирования,  выделенный  на  соответствующий период
департаменту,  может  быть  использован  на  премирование как в полном
объеме,  так  и  частично.  Неиспользованная  часть фонда премирования
департамента  сохраняется за департаментом и учитывается в последующих
периодах премирования.
     2.6. Неиспользованный фонд премирования департамента по состоянию
на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.
     2.7.   При   проведении   в  Министерстве  организационно-штатных
мероприятий  неиспользованный  фонд  премирования  на  дату проведения
штатных мероприятий перераспределяется между департаментами.
     2.8.  Директора  департаментов назначают ответственного работника
за  ведение  оперативного  учета  фонда  премирования  департамента  и
оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.
     2.9.     Премирование     заместителей    Министра,    директоров
департаментов,  помощников  и  советников  Министра  осуществляется по
решению  Министра  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий, за
безупречную  и  эффективную  государственную  гражданскую  службу, как
правило,  при  подведении  итогов  работы Министерства за определенный
период  времени  (квартал,  полугодие,  год).  Премирование директоров
департаментов  производится  по  представлению курирующих заместителей
Министра;   помощников   и  советников  Министра  -  с  учетом  мнения
заместителей    Министра,   курирующих   соответствующие   направления
деятельности Министерства.
     2.10.  Работники,  принятые  на  работу  в Министерство в течение
расчетного  периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в
связи  с  выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в
случаях  увольнения  по  инициативе  работника, могут премироваться по
решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в
порядке, установленном настоящим Положением.