Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
II. Порядок приема и увольнения работников
5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
в ФМС России, представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает
на работу впервые или на условиях совместительства;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
иные документы согласно требованиям законодательства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Управлением по вопросам кадров и государственной службы.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом ФМС России, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника ему
выдается надлежаще заверенная копия приказа. Размер оплаты труда
указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
8. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
ознакомить работника с работой по должности, условиями труда,
режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;
ознакомить работника с отраслевым соглашением, правами и
обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными
нормативными правовыми актами ФМС России, относящимися к трудовым
функциям работника;
предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
государственную тайну, в случае если работник при выполнении своих
должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным
сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим
лицам;
проинструктировать по технике безопасности, противопожарной
охране и правилам по охране труда.
9. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную
работу, проработавших в ФМС России свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за
две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных
категорий работников не установлен законодательством Российской
Федерации.
По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
11. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом ФМС России.
14. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".