Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
IV. Основные права, обязанности
и ответственность работодателя
18. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ФМС России и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
принимать локальные нормативные акты.
19. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором; обеспечивать материальную заинтересованность работников в
результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить
правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные
трудовым законодательством и трудовым договором сроки;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
организовать труд каждого работника в соответствии с его
специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место,
своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным
заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные коллективным договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
20. Иные права и обязанности работодателя могут быть
предусмотрены законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".