Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
VII. Ответственность работников
за совершение дисциплинарных проступков
30. Работники ФМС России несут ответственность за совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей.
31. За совершение дисциплинарного проступка работодатель
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
32. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания
работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться
премия за выполнение производственных показателей полностью или
частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам
работы за год.
33. При увольнении работника по инициативе работодателя за
совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за
соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы
за год не выплачиваются.
34. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
35. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
36. Дисциплинарные взыскания применяются приказом ФМС России по
представлению непосредственного руководителя работника. К приказу
должны быть приложены объяснения работника, акты, справки,
подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в
обязательном порядке согласованы с Управлением правового обеспечения.
37. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен.
38. Приказ ФМС России о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
39. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
40. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
Согласовано
Председатель
Первичной организации
профсоюза ФМС России
Московской городской организации
профсоюза работников госучреждений
и общественного обслуживания
А.В.ЕРЕМЕНКО
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".