ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 31.10.07

5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

     5.1. Работодатели обеспечивают:
     5.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных
заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.
     5.1.2.   Разработку  с  участием  выборного  профсоюзного  органа
организации специальной программы содействия занятости, которая должна
являться разделом коллективного договора.
     5.1.3.  Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации
в  первую  очередь работникам своей организации с учетом их профессий,
специальностей и квалификации.
     5.1.4.  Прекращение найма новых работников, если производственная
программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.
     5.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном
законом  порядке  об  увольнении  по  сокращению численности или штата
работников  организации,  одного  дня  в  неделю  для  поиска работы с
сохранением среднего заработка.
     5.1.6.  Участие профсоюзной организации в разработке мероприятий,
направленных на поддержание баланса интересов работников и организации
при проведении ее реорганизации и других структурных изменений.
     5.1.7.  Своевременное,  не  менее  чем  за  три  месяца до начала
проведения   мероприятий   по   сокращению  численности  или  штата  и
возможного  расторжения  трудовых договоров с работниками, сообщение в
письменной  форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых
увольнениях работников и сроках их проведения.
     Массовым  увольнением  считается  увольнение  из  организации  по
инициативе  работодателя  50  и более человек в течение 30 календарных
дней;  200  и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более
человек в течение 90 календарных дней.
     5.2.  Привлечение  иностранной  рабочей  силы  производится после
консультаций с профсоюзной организацией.
     5.3.  При  проведении аттестации в состав аттестационной комиссии
включается представитель выборного профсоюзного органа.
     5.4. В случае, если после предупреждения работников о предстоящем
увольнении  увеличивается  размер  оплаты  труда работников в целом по
организации,   соответственно  увеличивается  размер  оплаты  труда  у
предупрежденных об увольнении работников.
     5.5.   За  работниками,  уволенными  из  организаций  в  связи  с
сокращением  численности  или  штата,  в  соответствии  с заключенными
коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения в
течение не менее 1 года очередь на получение жилья (улучшение жилищных
условий)  по  прежнему  месту работы, а также возможность пользоваться
лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями
на равных условиях с работниками данной организации.
     5.6. Работодатели обязуются не использовать заемный труд.
     В    настоящем   Соглашении   под   заемным   трудом   понимается
предоставление   агентствами   занятости   услуг,  состоящих  в  найме
работников  с  целью предоставления их в распоряжение третьей стороны,
которая устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение.