ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 31.10.07

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

     7.1.  Работодатели в соответствии с действующим законодательством
и коллективным договором обеспечивают:
     7.1.1.  Единовременную  денежную  выплату  для  возмещения вреда,
причиненного   работникам   в   результате   несчастных   случаев   на
производстве  или  профессиональных  заболеваний, таким образом, чтобы
сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии
с  Федеральным  законом  "Об  обязательном  социальном  страховании от
несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний"
составила не менее:
     при смертельном исходе и при установлении инвалидности 1 группы -
10 годовых заработков;
     при установлении инвалидности 2 группы - 5 годовых заработков;
     при установлении инвалидности 3 группы - 1 годовой заработок;
     при  временной  утрате  трудоспособности  более  4  месяцев - 0,5
годового заработка;
     при   получении   профессионального  заболевания,  не  повлекшего
установления инвалидности, - 1 годовой заработок.
     7.1.2.   Полное   возмещение   расходов   на   погребение,  сверх
установленных   законодательством,   в   случае   смерти  работника  в
результате  несчастного  случая,  связанного  с производством, а также
смерти  инвалида  труда,  наступившей вследствие трудового увечья либо
профессионального заболевания.
     7.1.3.  Выплату  единовременного  пособия при выходе работника на
пенсию.  Порядок  выплаты и размер пособия определяются в коллективном
договоре.
     7.1.4. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск.
     7.1.5.  Предоставление  дополнительного  оплачиваемого отпуска по
семейным  обстоятельствам  с  сохранением  средней  заработной платы в
случаях:
     рождения ребенка;
     собственной свадьбы;
     свадьбы детей;
     смерти   ближайших  родственников  (супругов,  детей,  родителей,
родных сестер и братьев).
     Количество   дней  дополнительного  отпуска  для  каждого  случая
определяется   коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом
организации.
     7.1.6.  Ежемесячную  доплату  к стипендии в размере, определяемом
коллективным   договором,   студентам  вузов,  техникумов  и  учащимся
профтехучилищ,  направленным  организацией  на учебу, в зависимости от
успеваемости.
     7.1.7.   Выплату   единовременного   пособия  при  расторжении  с
работником  организации,  осуществляющей  свою  деятельность в районах
Крайнего  Севера  и  приравненных к ним местностях, трудового договора
досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.
     Размер  и  условия  выплаты  единовременного пособия определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
     7.1.8.   Осуществление   мер   по   своевременной   подготовке  и
организации      отдыха      детей      и     подростков,     оказанию
финансово-экономической  поддержки  детским  оздоровительным  лагерям,
сохранению  материальной  базы детского отдыха, не допуская сокращения
обеспеченности   детей   работников  путевками  (полисами)  в  детские
оздоровительные учреждения.
     7.1.9.  Предоставление  работникам  за  счет  средств организации
заемных  денежных  средств и субсидий для приобретения и строительства
жилья в соответствии с принятым в организации положением.
     7.1.10.   Осуществление   добровольного   страхования  работников
(пенсионного,    медицинского)   с   учетом   финансово-экономического
положения организаций.
     7.1.11.  Компенсацию  расходов  на  оплату  стоимости  проезда  и
провоза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и  обратно для лиц,
работающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
и  членов  их  семей,  а  также  на оплату стоимости проезда и провоза
багажа  при переезде в порядке и размерах не ниже, предусмотренных для
организаций, финансируемых из федерального бюджета.