ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по промышленности. 29.12.07

I. Общие положения

     1.  Настоящее  Федеральное  отраслевое  соглашение по авиационной
промышленности  Российской  Федерации  на  2008  -  2010 годы (далее -
Соглашение)  заключено  в  соответствии с законодательством Российской
Федерации  и  направлено на обеспечение баланса интересов работников и
работодателей   в   целях   стабильной   и   эффективной  деятельности
организаций.
     2. Сторонами Соглашения являются:
     - работники  в  лице  их  представителя  -  Российского профсоюза
трудящихся   авиационной   промышленности  и  его  структур  (далее  -
Профавиа), действующего на основании Устава;
     - работодатели    (Организации    -    предприятия    авиационной
промышленности,   на   которые  распространяется  действие  настоящего
Соглашения)  в  лице  их  представителя  -  Федерального  агентства по
промышленности  (Роспром),  действующего на основании законодательства
Российской Федерации и полномочий, переданных работодателями.
     3.    Соглашение    является    правовым    актом,   регулирующим
социально-трудовые    отношения,    устанавливающим    общие   условия
регулирования    связанных    с   ними   экономических   отношений   и
обеспечивающим   социальную   защиту  работников,  положения  которого
обязательны   для  Организаций,  на  которые  оно  распространяется  в
соответствии  со  статьей  48 Трудового кодекса Российской Федерации и
другими нормативно-правовыми актами.
     Обязательства  Соглашения  реализуются  на  местах руководителями
Организаций,  а  также  территориальными  и  первичными  организациями
профсоюза.
     Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение
работников  по  сравнению  с действующим законодательством и настоящим
Соглашением, являются недействительными.
     Трудовые   права   и   компенсации,   предусмотренные   настоящим
Соглашением  и  коллективными  договорами,  распространяются  на  всех
работников  Организаций. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные
настоящим  Соглашением и коллективными договорами, распространяются на
работников  Организаций  - членов Профавиа, на освобожденных и штатных
работников  первичных  профсоюзных организаций, а также работников, не
являющихся   членами   Профавиа,   но   уполномочивших   профсоюз   на
представление   их  интересов  и  перечисляющих  на  счет  профсоюзной
организации   денежные   взносы  в  размере  1%  от  заработной  платы
ежемесячно.   Данное   положение   может   также  распространяться  на
дополнительные  категории  работников,  установленные  в  коллективных
договорах.
     Условия  Соглашения  обязательны  к применению работодателями при
заключении  соглашений  на  уровне  субъектов  Российской  Федерации и
муниципальных  образований,  коллективных  договоров  в  Организациях,
трудовых   договоров   с  работниками  Организаций  и  при  разрешении
коллективных трудовых споров.
     4.  Соглашение  открыто  для  присоединения  к  нему любых других
организаций.   Работодатели,   принявшие  решение  о  присоединении  к
Соглашению, сообщают об этом Сторонам, подписавшим Соглашение.
     5. Стороны договорились, что:
     5.1.  Профавиа,  его  территориальные, первичные организации и их
выборные   органы  выступают  в  качестве  полномочных  представителей
работников  Организаций  при  разработке  и  заключении  соглашений  и
коллективных  договоров,  ведении  переговоров  по  решению  различных
проблем трудовых коллективов.
     5.2.   Нормы   Соглашения,  улучшающие  положение  работников  по
сравнению  с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.
     5.3.  Соглашения в субъектах Российской Федерации и муниципальных
образованиях  устанавливают  для  работников условия труда, социальные
льготы  и  гарантии,  связанные  с  территориальными  особенностями, в
соответствии  с  действующим  законодательством  Российской Федерации,
законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением.
     5.4.     Непосредственно     в     Организациях     регулирование
социально-трудовых   отношений   между  работниками  и  работодателями
осуществляется  путем  заключения  коллективного договора, в котором с
учетом    особенностей   деятельности   Организации,   ее   финансовых
возможностей  могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие
положение   работников   по   сравнению   с   нормами,  установленными
законодательством  Российской Федерации, настоящим Соглашением и иными
соглашениями.
     Коллективные   договоры,   как  правило,  должны  заключаться  до
утверждения проектов бюджетов (бизнес-планов) Организаций на очередной
финансовый год.
     6.  Стороны,  подписавшие  настоящее  Соглашение,  в объеме своих
полномочий  принимают  на  себя  обязательства Генерального соглашения
между   общероссийскими   объединениями   профсоюзов,  общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
     7. Настоящее Соглашение заключено на три года и вступает в силу с
момента его подписания.
     В   течение   срока  действия  Соглашения  в  него,  по  взаимной
договоренности   Сторон,   могут  вноситься  изменения  и  дополнения,
улучшающие условия труда и социальное положение работников.
     Ни  одна  из  Сторон,  заключивших Соглашение, не может в течение
установленного  срока  его действия в одностороннем порядке прекратить
выполнение  принятых  на себя обязательств, если иное не предусмотрено
законодательством.
     В  случае  изменения  наименования,  реорганизации или ликвидации
любой    Организации,    представляющей    какую-либо    Сторону   или
делегировавшей   полномочия  одной  из  Сторон,  настоящее  Соглашение
сохраняет  свое  действие в течение всего срока реорганизации, а также
распространяется на правопреемников реорганизованной Организации.
     8.  По  истечении  срока  действия  настоящего Соглашения Стороны
могут  по  взаимному  согласию  продлить его действие на срок не более
трех лет.
     9.  В  период  действия  Соглашения,  при  условии соблюдения его
требований,  Стороны  обязуются  устранять  причины  и обстоятельства,
которые  могут  повлечь  возникновение  коллективных трудовых споров и
применение крайней меры их разрешения - забастовок.
     10. Соглашение будет считаться распространенным на Работодателей,
не   участвовавших   в   его  заключении,  при  соблюдении  процедуры,
предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Порядок  опубликования  Соглашения  и предложения работодателям о
присоединении  к  Соглашению  осуществляется в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 года N 260.