Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха
Роспром, Работодатели и Профавиа установили:
41. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с законодательством, настоящим
Соглашением и коллективным договором.
41.1. Органы Профавиа осуществляют контроль при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками Организаций.
42. Трудовые договоры с работниками (в том числе изменения
определенных Сторонами условий трудового договора) оформляются в
письменной форме, в двух экземплярах и хранятся у каждой из Сторон
договора.
42.1. Разработанная Работодателем форма трудового договора между
Работодателем и работником принимается с учетом мнения
соответствующего выборного коллегиального органа Профавиа.
42.2. Роспром включает в договоры, заключаемые с руководителями
ФГУП, обязательства выполнения ими Отраслевого соглашения (п. 4
решения от 16 марта 2007 года Рабочей группы по стабилизации
финансово-экономического состояния организаций ОПК и сохранению и
развитию кадрового потенциала Межведомственной комиссии по
реформированию ОПК).
42.3. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров,
заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение
трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные
трудовые договоры.
42.4. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе
Работодателя в следующих случаях:
- с пенсионерами по возрасту, работающими в организации по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с
расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.
42.5. Неоднократно (более одного раза) заключенный с работником
срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой
функции, по виду работы носящей постоянный характер, считается
заключенным на неопределенный срок.
43. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии включать представителя Профавиа.
44. По требованию соответствующего выборного коллегиального
органа первичной или территориальной организации Профавиа Работодатель
обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания,
о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника
от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не
выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему
Соглашению.
45. С соответствующим выборным коллегиальным органом Профавиа
согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка,
продолжительность рабочего времени в Организации, трудовые льготы для
работников или отдельных категорий работников, виды поощрения
работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 8 Трудового кодекса Российской
Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным
органом Профавиа:
- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной
смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в
условиях непрерывного производства;
- применяется суммированный учет рабочего времени;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства
нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место
приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на
таких работах;
- устанавливается очередность предоставления отпусков,
допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий
год;
- утверждаются положения о премировании, о порядке выплаты
вознаграждения по итогам работы за год;
- производится введение, замена и обоснованный пересмотр норм
труда;
- вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных
мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда,
обязательные для работников;
- могут приниматься на работу лица до 18 лет;
- изменяется продолжительность рабочего времени
(продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие
существенные условия труда работников;
- производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к
работе в выходные дни.
46. Без предварительного согласия соответствующего выборного
коллегиального органа Профавиа Работодатель не вправе (п. 4 ст. 12
Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", ч. 4 ст. 82, ст. 374 Трудового кодекса Российской
Федерации):
- расторгнуть трудовой договор с работником - членом Профавиа по
пунктам 2, 3, 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- переводить на другую работу, применять дисциплинарное
взыскание, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных
в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной
работы;
- уволить по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока
их выборных полномочий.
47. Не допускается изменение определенных сторонами условий
трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 Трудового кодекса
Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по
пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
48. Не допускается принуждение работников:
- к заключению или изменению трудового договора в связи с
переходом на сокращенный режим рабочего времени;
- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению
численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с
предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об
увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в
связи с сокращением численности или штата.
49. Не допускается привлечение к сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия
работника и учета мнения выборного коллегиального органа первичной
организации Профавиа.
50. Не допускается изменение по инициативе работодателя условий
трудового договора в части оплаты труда без учета квалификации,
вредных факторов и других особых условий труда.
51. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых
отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
51.1. Не допускается уменьшение продолжительности дополнительных
отпусков за работу во вредных условиях труда, предусмотренных "Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС
от 25.10.1974 N 298/П-22).
51.2. Не допускать уменьшение продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде
применения меры дисциплинарного взыскания.
Органам Профавиа осуществлять контроль за предоставлением
очередных отпусков работникам Организаций.
52. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
52.1. Работникам, осуществляющим управление воздушным движением,
имеющим свидетельство руководителя полетов (в том числе старшего), за
работу с вредными и особыми условиями труда продолжительностью не
более 33 календарных дней (ст. ст. 116 - 118 Трудового кодекса
Российской Федерации, пункт 173а подраздела Д раздела XXXIII "Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (с изменениями и дополнениями от 29
мая 1991 г., Постановление Минтруда СССР от 29 мая 1991 г. N 11),
действующие на территории Российской Федерации до принятия иных
нормативных правовых актов на основании ст. 423 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанный
дополнительный отпуск, и условия его предоставления определяются
"Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975
г. N 273/П-20 (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
52.2. Работникам летного состава воздушных судов подразделений
экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов,
а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового
налета часов, но не более 36 календарных дней (ст. 116 Трудового
кодекса Российской Федерации, ЦП МАП от 26 октября 1982 г. N 287,
действующие на территории Российской Федерации до принятия иных
нормативных правовых актов на основании ст. 423 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда
определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность
отпуска не может быть менее предусмотренного законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и бывшего Союза ССР
(ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".