Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
V. Оплата труда
Для повышения заинтересованности работников в стабильной и
успешной деятельности Организаций и обеспечения их прав и гарантий в
области оплаты труда Стороны обязуются проводить политику в области
оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его
результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения
занятости, а за счет роста эффективности и объемов производства,
внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов),
порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам
Организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных
нормативных актах Организаций по согласованию с выборными
коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций Профавиа. За
базу принимается тарифная ставка I разряда применяемой в Организации
тарифной сетки. Конкретные размеры тарифных ставок и окладов
определяются исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных
профессионально-квалификационных групп работников.
Роспром при заключении государственных контрактов на выполнение
НИР и ОКР по Программе развития гражданской авиационной техники России
для расчета стоимости контрактной цены применяет норматив средней
заработной платы с учетом размера фактической средней заработной платы
в Организации, регионе и отрасли, с применением установленного
районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном
уровне показателя инфляции. Для Организаций с низкой заработной платой
норматив оплаты труда устанавливается на уровне средней заработной
платы в отрасли, но не ниже средней заработной платы в регионе по
обрабатывающим отраслям.
Работодатели обязуются:
53. Для реализации ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации
при заключении договоров с другими заказчиками предусматривать
ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с
инфляцией не менее показателя прогнозных индексов - дефляторов,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
54. Среднюю заработную плату работников Организации поддерживать
на уровне:
2008 год - не менее 3,5 прожиточного минимума трудоспособного
населения в регионе;
2009 год - не менее 3,75 прожиточного минимума трудоспособного
населения в регионе;
2010 год - не менее 4,0 прожиточного минимума трудоспособного
населения в регионе.
55. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации
рабочим, специалистам и служащим в организациях по Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих.
56. Установить минимальный размер заработной платы
неквалифицированных работников при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной
продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей
(норм труда) на уровне не ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в регионе (без учета доплат, предусмотренных
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за
работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное
время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда и в местностях с особыми климатическими условиями).
56.1. В Организациях, где минимальный размер заработной платы
ниже величины, установленной п. 56 настоящего Соглашения, работодатель
совместно с Профавиа разрабатывает программу поэтапного его
увеличения, которая включается в коллективный договор.
57. Величина тарифной части в заработной плате работника
Организации (без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за
работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) должна
составлять не менее 50 процентов в 2008 году и не менее 60 процентов с
2009 года.
58. Индексацию тарифных ставок и окладов (ст. 134 Трудового
кодекса Российской Федерации) проводить не менее чем 1 раз в год на
основе официально устанавливаемого в регионе индекса потребительских
цен на товары и услуги.
58.1. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации
производить одновременно для всех категорий работников.
58.2. Рост заработной платы работников за счет индексации,
связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для
замены и пересмотра норм труда.
59. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной
форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за
работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей
средней заработной платы.
59.1. В период до выплаты задолженности по заработной плате
работник имеет право не находиться на своем рабочем месте.
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего
дня после получение письменного уведомления от работодателя о
готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на
работу.
60. Установить размер компенсации за каждый календарный день
нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм,
причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной двухсотой ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей
на день установленного срока выплаты.
61. Установить доплату за работу в вечернее время (вечерним
временем считается работа в смене, которая непосредственно
предшествует ночной, - разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая
1987 г. N 14/14-38) не менее 20%, за работу в ночное время - не менее
40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить
также на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час. Сокращение ночного рабочего времени отработке не подлежит.
62. Производить доплату за работу в сверхурочное время в размере
не менее 50% среднечасового заработка за первые два часа работы и не
менее 100% среднечасового заработка за последующие часы работы.
63. Установить размер доплат работникам по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда от 6 до 36 процентов тарифной ставки
(оклада).
64. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера, если работник в письменной форме известил
Работодателя о начале простоя) оплачивать в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
64.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок.
64.2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и
другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
65. Стремиться соблюдать коэффициент фондов (соотношение в
уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной
платой и 10% с самой низкой) не более чем 6 раз.
66. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые
полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину
в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника и до
15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину.
Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.
67. Предоставлять первичным профсоюзным организациям Профавиа
информацию по социально-трудовым вопросам по запросу соответствующего
выборного коллегиального органа Профавиа.
68. При выплате заработной платы извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний
(включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного
листка) утверждать с учетом мнения соответствующего выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.
69. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в
том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в
размере не менее тарифа.
70. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором,
работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и
опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым
предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные
доплаты за ученую степень:
- доктора наук - 7000 рублей;
- кандидата наук - 3000 рублей.
71. Предусматривать в системах стимулирования труда
вознаграждение для работников за выслугу лет (стаж работы в
Организации), по итогам работы за год при условии прибыльной работы
Организации.
Профавиа обязуется:
72. Добиваться принятия решений органов государственной власти о
повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка
повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других
социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
73. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности
ее выплаты, занятости работников отрасли, вырабатывать предложения по
улучшению экономического положения работников Организаций.
74. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам
оплаты труда и занятости в Организациях.
75. Оказывать консультативную помощь членам профсоюза по
экономическим вопросам.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".