Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот
и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций,
Стороны договорились:
105. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и
отдыха, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их
незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи
другим организациям.
106. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому
страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный
вклад в деятельность Организаций, и ветеранов труда, используя
возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного
медицинского страхования и других.
Работодатели обязуются:
107. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения,
отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные
лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящих в уставный
(складочный) капитал акционерных обществ).
В Организациях, не имеющих таких объектов, прилагать усилия при
наличии финансовых возможностей обеспечить предоставление данных услуг
работникам посредством заключения договоров с другими организациями по
согласованию с представительным органом Профавиа на предприятии.
108. Отчислять денежные средства первичной организации Профавиа
на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
соответствии со сметой, согласованной с выборным коллегиальным органом
первичной профсоюзной организации, в размере, определяемом
коллективным договором.
109. Предоставлять в соответствии с коллективным договором в
бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной
организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания,
сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха,
спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации
отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
работы с работниками и членами их семей.
110. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское
страхование работников.
Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в
Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского
страхования Российской Федерации, информировать работников о
начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
111. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд
Российской Федерации, информировать работников о применении списков
производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым
устанавливаются льготные пенсии.
112. При формировании социального пакета и других компенсационных
выплат за счет средств Организации привлекать для участия и контроля
первичные организации Профавиа в соответствии с коллективным
договором.
Оплачивать в пределах финансовых возможностей с учетом мнения
соответствующего выборного коллегиального органа первичной организации
Профавиа социальный пакет работника, включающий:
112.1. Договоры добровольного медицинского страхования,
дополнительного пенсионного обеспечения.
112.2. Организацию питания работников.
112.3. Прикрепление к оздоровительным комплексам.
112.4. Санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых
работников, оплату частичной стоимости путевок в детские
оздоровительные и дошкольные учреждения.
113. Совместно с первичными профсоюзными организациями Профавиа
предусматривать включение в коллективные договоры следующих льгот для
работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности
Организации:
113.1. Выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе
на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа
работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер
вознаграждения устанавливать на уровне среднемесячного заработка. При
этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально.
113.2. Выплату работникам единовременных вознаграждений за
долголетнюю и безупречную работу в данной Организации.
113.3. Нести расходы по ритуальным услугам в связи со смертью
работника.
113.4. Выплату работнику, не имеющему нарушений трудовой и
общественной дисциплины, материальной помощи при уходе в ежегодный
основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера
тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи
закрепляется в коллективной договоре.
113.5. Проявлять заботу о неработающих пенсионерах, вышедших на
пенсию из Организации. Меры морального поощрения и материальной
поддержки пенсионеров осуществляются в зависимости от стажа работы в
Организации в пределах, оговоренных в коллективном договоре.
114. Устанавливать в пределах финансовых возможностей
дополнительные льготы и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре
сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации:
- по беременности и родам;
- в связи с рождением ребенка;
- по уходу за малолетними детьми;
- работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);
- в связи со свадьбой работника и его детей;
- в связи с похоронами близких родственников.
115. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный
оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случае смерти супруга(и), членов
семьи (дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка).
116. Предоставлять при наличии данного условия в коллективном
договоре в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери (отцу)
учащихся младших классов.
117. При наличии финансовых возможностей в Организации выделять
финансовые средства для предоставления субсидий, займов, льготных
ипотечных кредитов и других компенсационных выплат согласно
оговоренному в коллективном договоре порядку и действующему
законодательству, вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Списки работников, кому выделяется жилье (преимущественно молодым
специалистам), согласовывать с выборным коллегиальным органом
первичной организации Профавиа.
118. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
установленном законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке.
118.1. Страховая сумма работникам, связанным с работами
повышенного риска, может устанавливаться в повышенном размере.
Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой
суммы определяются коллективным договором.
118.2. Страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного
судна при исполнении ими служебных обязанностей осуществляется в
соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации (ст. 132 от 19
марта 1997 г. N 60-ФЗ). Страховая сумма каждого члена экипажа
воздушного судна устанавливается в размере не менее одной тысячи МРОТ,
установленного законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации на момент заключения договора страхования, для
члена экипажа экспериментальной авиации и для члена экипажа воздушного
судна летно-транспортных подразделений организаций отрасли. Установить
для спасателей парашютно-десантных служб минимальный размер страховой
премии в размере 40 МРОТ.
119. При наличии финансовой возможности и при наличии данного
условия в коллективном договоре доплачивать работнику по больничному
листу до фактического заработка сверх сумм, погашенных по
законодательству страховыми выплатами и выплатами работодателя за
первые два дня нетрудоспособности.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".