Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
VIII. Работа с молодежью
В целях сохранения и развития потенциала Организаций отрасли,
повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия
молодых работников (до 35 лет) и специалистов в работе отрасли,
обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и
социальной защищенности молодежи
Работодатели и Профавиа обязуются:
120. Создавать и всецело содействовать работе молодежных советов
(комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию
участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
121. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по
работе с молодежью, выделять специальные фонды поддержки деятельности
молодежных советов (комиссий).
122. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц,
окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения
среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее
работавших в Организации после прохождения ими военной службы по
призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
123. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной
подготовки молодых работников.
124. Создавать условия для реализации научно-технического и
творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной
деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала
организовывать работу советов наставников.
125. Содействовать развитию молодежного движения в Организациях,
проведению в Организациях, в регионах молодежных конкурсов
профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии",
"Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.
Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций,
направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному
участию в деятельности Организаций.
126. При наличии финансовых возможностей и на условиях,
предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять:
126.1. Выплаты единовременного пособия молодому работнику после
окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в
Организацию) в размере не менее оклада по трудовому договору.
126.2. Персональные надбавки к оплате труда молодых работников и
специалистов в размере не менее 1 МРОТ.
126.3. Доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим
образование без отрыва от производства.
126.4. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних
специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями,
при условии отличной и хорошей учебы.
126.5. Беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и
средних специальных учебных заведениях, заключая договоры контрактной
целевой подготовки.
126.6. Сохранение средней заработной платы на период
переподготовки и повышения квалификации молодых (не реже 1 раза в 3
года).
126.7. Трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов
Вооруженных Сил Российской Федерации, а также граждан, уволенных с
альтернативной гражданской службы, ранее работавших в Организации,
после их увольнения с военной службы по призыву или альтернативной
гражданской службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного
пособия данной категории работников.
126.8. Социально-экономическую поддержку молодым работникам при
создании семьи, рождении ребенка.
126.9. Льготные ипотечные кредиты молодым работникам для
приобретения (строительства) жилья.
126.10. Работникам, избранным в состав молодежного совета
(комиссии), освобождение от работы на 1 день в неделю с сохранением
заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
126.11. Выделяется ставка освобожденного работника в Организациях
для работы с молодежью с численностью работающей молодежи свыше одной
тысячи человек.
127. В целях привлечения молодежи в Организации Работодатели
создают условия для стимулирования труда молодежи, заключают
ученические договора в соответствии с главой 32 Трудового кодекса
Российской Федерации, осуществляют профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников, содействуют работе
молодежных комиссий.
Работодатель и Профавиа разрабатывают планы и проводят
мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".