ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по промышленности. 29.12.07

IX. Содействие занятости

     Работодатели обязуются:
     128.  Принимать решение о массовом высвобождении работников после
консультаций   с   соответствующим   коллегиальным   выборным  органом
Профавиа.
     129.   При   массовых   увольнениях  (одного  и  более  процентов
численности  работающих  в  течение  девяноста  календарных  дней)  по
сокращению  численности  или штата Организации, ликвидации Организации
Работодатель информирует об этом органы Профавиа не позднее чем за три
месяца  до  начала  проведения  соответствующих  мероприятий  (ст.  82
Трудового кодекса Российской Федерации).
     Трехмесячный  период Работодатель и соответствующий коллегиальный
выборный  орган Профавиа используют для проведения переговоров, обмена
информацией  и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения
работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
     В  целях  предотвращения  массового  высвобождения работников при
временном   сокращении   объемов   производства   и   снижения  уровня
безработицы    Работодатель    по   согласованию   с   соответствующим
коллегиальным выборным органом Профавиа разрабатывает мероприятия по:
     - отказу  от  применения  сверхурочных  работ, работ в выходные и
праздничные дни;
     - увольнению работников-совместителей;
     - организации непрерывной переподготовки кадров;
     - временному прекращению приема новых работников;
     - использованию  возможностей негосударственных пенсионных фондов
для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.
     130.  Работникам,  высвобождаемым  по  сокращению численности или
штата   Организации,  за  два  месяца  до  увольнения  предоставляется
свободное  от  работы  время  (не  менее  4 часов в неделю) для поиска
нового  места  работы  с  сохранением  среднего заработка с отнесением
данных затрат на финансовые результаты Организации.
     131. Работодатель по согласованию с соответствующим коллегиальным
выборным   органом   Профавиа   намечает   меры  социальной  поддержки
высвобождаемых  в  результате реструктуризации работников в регионах с
высокой    концентрацией    оборонных    организаций,    особенно    в
градообразующих  организациях  (численность  работающих  не  менее 25%
численности   работающего   населения   соответствующего   населенного
пункта).
     Работодатель  градообразующей  Организации в случае невозможности
трудоустройства   высвобождаемых   работников   в   данной   местности
предупреждает соответствующие коллегиальные выборные органы Профавиа о
возможности  массовых  увольнений  за  шесть месяцев и непосредственно
работников  - за четыре месяца, представляет полную информацию в орган
государственной службы занятости населения о предстоящем высвобождении
работников  в  установленные законодательством сроки (Закон Российской
Федерации  от  19  апреля  1991  г.  N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" (в редакции от 29 декабря 2006 г.)).
     При  выходе  Организации из кризисной ситуации, увеличении объема
работ   Работодатель  сообщает  об  имеющихся  вакансиях  в  средствах
массовой  информации,  доступных  для  населения данной местности, и в
течение  месяца  после  опубликования  информации  принимает на работу
преимущественно  работников,  ранее  уволенных  в  связи с сокращением
штатов или переведенных в другие организации.
     Критерии  для  преимущественного  обратного  приема  на  работу и
сохранение  ранее  предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются
коллективным договором.
     132.   Привлечение   и  использование  иностранной  рабочей  силы
осуществляется   после   предварительного   согласия  соответствующего
коллегиального  выборного  органа  Профавиа  (п. 5 ст. 12 Федерального
закона  от  12  января  1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Федеральный закон от 25 июля 2002 г.
N  115-ФЗ  "О  правовом  положении  иностранных  граждан  в Российской
Федерации").
     133.  В  случае  создания  в  Организации  новых рабочих мест или
дочерних     организаций    предоставлять    преимущественное    право
трудоустройства  бывшим  работникам,  уволенным  в связи с сокращением
численности или штата, в соответствии с их квалификацией.
     134.  При  направлении  по  инициативе Работодателя работников на
переподготовку   (переквалификацию)   с  отрывом  от  производства,  в
соответствии с коллективным договором, за ними на весь период обучения
сохранять среднюю заработную плату.
     135.   Осуществлять   работу   по  прогнозированию  высвобождения
работников.  В целях предотвращения массового высвобождения работников
при  временном  сокращении  объемов производства Работодатели с учетом
предложений    органов    Профавиа    разрабатывают    соответствующие
мероприятия.
     Работодатели и Профавиа обязуются:
     136.   Работникам,   высвобождаемым  из  Организаций  в  связи  с
сокращением  численности  или  штата,  в  соответствии  с коллективным
договором  сохранять  право  пользования  лечебными учреждениями, а их
детям  -  детскими  дошкольными  учреждениями  на  равных  условиях  с
работниками данной Организации.
     137.  На  условиях,  предусмотренных  коллективным договором, при
наличии финансовых возможностей:
     137.1.  Оказывать  материальную  помощь высвобождаемым работникам
при  наличии  двух  и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых
нет работников с самостоятельным заработком.
     137.2. Производить доплату к стипендии на период профессиональной
подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации по направлению
органов государственной службы занятости населения.