ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. --.--.--

X. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

     10.1.  Отношения  по  возмещению  вреда,  причиненного работникам
увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением
здоровья,  связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются
Федеральным  законом  от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми
актами.
     10.2.  По  заявлению потерпевших размер выплат в возмещение вреда
подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором исходя из
действующих тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.
     Увеличение  денежных  сумм  в  возмещение  вреда  по  сравнению с
установленными  законодательством  производится  за  счет  собственных
средств Организации и оговаривается в коллективном договоре.
     10.3.  Определенный  в  соответствии  с пунктами 9.1 и 9.2 размер
возмещения  вреда  в  дальнейшем  индексируется  в  связи с повышением
стоимости жизни в порядке, предусмотренном коллективным договором.
     10.4.  Лицам,  получающим  пенсию  по  инвалидности,  наступившей
вследствие  увечья  или  профессионального  заболевания,  возникшего в
связи   с  Чернобыльской  катастрофой,  могут  производиться  за  счет
собственных  средств  Организации  дополнительные выплаты в возмещение
вреда  в  размере  возмещения  фактического  ущерба  в  соответствии с
порядком и условиями, определенными коллективными договорами.
     10.5.  Перевозка  в  лечебные  учреждения работников Организации,
заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет
Организации.
     10.6. Работодатель Организации:
     10.6.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти
инвалида,    которая    наступила    вследствие    трудового    увечья
(профзаболевания), в соответствии с коллективным договором:
     - оплачивает расходы, связанные с погребением;
     - выплачивает семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с
ним,  единовременное  пособие  в  размере  не  менее  его трехкратного
среднемесячного заработка;
     - выплачивает   каждому   члену   семьи   погибшего   (умершего),
находившемуся  на  его  иждивении, единовременное пособие в размере не
менее  установленной  государством  на день выплаты минимальной оплаты
труда за пять лет.
     10.7.  В  случае  смерти  работника,  не  связанной с исполнением
трудовых  обязанностей,  семье  умершего, проживающей совместно с ним,
выплачивается  в  соответствии с коллективным договором единовременное
пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
     10.8. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам
Организации.   Порядок   и   размеры   выплаты   этого  вознаграждения
определяются   положением,   утверждаемым  работодателем  совместно  с
соответствующим органом Профсоюза.
     10.9.  Работодатель  по  согласованию  с  органами  Профсоюза и с
учетом возможностей Организаций:
     - принимает  меры  для  улучшения  жилищных  условий  работников,
используя  предназначенные  на  эти  цели централизованные источники и
собственные средства;
     - оказывает  финансовую  помощь многодетным семьям и работникам с
доходами ниже прожиточного минимума;
     - выплачивает   работникам   дотации  на  питание  и  компенсацию
расходов      на     транспортные     услуги     за     счет     фонда
производственно-социального развития Организаций;
     - содействует в обеспечении работников горячим питанием;
     - содействует   выделению   работникам   Организаций   земли  для
садово-дачных и огородных участков;
     - компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.
     Конкретные   формы  социально-бытового  обслуживания,  повышенные
льготы,     гарантии     и    компенсации    работникам    Организаций
предусматриваются   в   коллективных  договорах  с  учетом  финансовых
возможностей каждой Организации.
     10.10.       Работодатель       осуществляет       финансирование
культурно-массовых,       спортивно-оздоровительных       мероприятий,
санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не
менее 0,5 процента от фонда оплаты труда Организации.