ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. --.--.--

IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

     4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами
внутреннего   трудового  распорядка  Организации,  а  также  графиками
сменности, согласованными с органом Профсоюза.
     4.2.  Нормальная  продолжительность  рабочего  времени работников
Организаций не может превышать 40 часов в неделю.
     Для  отдельных  категорий  работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
     4.3.  В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ и положениями
коллективного договора в Организации устанавливаются:
     - для  работников  в  возрасте  до  шестнадцати лет - не более 24
часов в неделю;
     - для  работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
     - для  работников,  являющихся  инвалидами  I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
     - для  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
     Продолжительность   рабочего   времени  учащихся  образовательных
учреждений  в  возрасте  до  восемнадцати  лет,  работающих  в течение
учебного  года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм,   установленных   частью   первой   настоящей   статьи  для  лиц
соответствующего возраста.
     Сокращенная     продолжительность    рабочего    времени    может
устанавливаться  и  для  других  категорий работников (педагогических,
медицинских и др.).
     При  этом  заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
     4.4. К сверхурочным работам работники могут привлекаться только с
их согласия и органа Профсоюза:
     - лица, совмещающие учебу с работой;
     - работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
     - работники,  имеющие  детей-инвалидов или инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
     - работники,  осуществляющие  уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.
     4.5.   Сверхурочные   работы  не  должны  превышать  для  каждого
работника:
     - 4 часов в течение двух дней подряд;
     - 120 часов в год.
     4.6.   Женщинам,   имеющим   детей   в   возрасте   до   16  лет,
предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
     4.7.     Помимо    дополнительных    отпусков,    предусмотренных
законодательством,      работникам     Организаций     предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска:
     - не  менее  3-х  календарных  дней  за  длительный стаж работы в
отрасли;
     - не  менее  2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до
14 лет;
     - инвалидам:
     II группы - 3 календарных дня;
     III группы - 2 календарных дня.
     4.8.    Продолжительность   ежегодных   дополнительных   отпусков
работников,   занятых   на   работах   с   вредными  условиями  труда,
непосредственно  определяется  Списком производств, цехов, профессий и
должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный   отпуск   и  сокращенный  рабочий  день,  утвержденным
Постановлением  Госкомтруда  СССР  и  президиума  ВЦСПС  от 25.10.74 N
298/П-22.
     4.9.   Дополнительные   оплачиваемые   отпуска,   предусмотренные
действующим  законодательством,  а  также  Соглашением, присоединяются
полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.
     4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится   в   соответствии   с  действующим  законодательством  и
нормативными правовыми актами.
     Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за
3 дня до начала отпуска.
     4.11.    Помимо    предусмотренных    законодательством   случаев
работодатель  предоставляет  по желанию работника отпуск с сохранением
заработной платы сроком 3 календарных дня в случаях:
     - смерти  одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные
братья, сестры, дедушки, бабушки);
     - свадьбы работника;
     - свадьбы детей;
     - рождения ребенка у работника.
     4.12.    Работникам,    имеющим   детей   дошкольного   возраста,
работодатель  предоставляет  по  их просьбе кратковременный отпуск без
сохранения  заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней
в год.
     4.13.   Работодатель   может   предоставлять   работнику  по  его
предварительному   письменному   заявлению   отпуск   без   сохранения
заработной  платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ и
положениями коллективного договора Организации.
     4.14.  Работодатель  предоставляет  работникам,  имеющим  детей -
инвалидов  с  детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них
время.
     4.15.  Возможность  и  порядок предоставления льгот по разделу IV
определяется коллективным договором Организации.
     4.16.   Стороны   рекомендуют   предусматривать   в  коллективных
договорах  проведение  мероприятий  по  празднованию профессионального
праздника - Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.