ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. --.--.--

V. ОПЛАТА ТРУДА

     5.1.  Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров
тарифных   ставок,   схем   должностных  окладов,  форм  материального
поощрения,  доплат  и надбавок компенсационного характера, в том числе
за  работу  в  условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок  стимулирующего  характера,  а  также утверждение положений о
премировании   и  выплате  вознаграждений  по  итогам  работы  за  год
осуществляются   Организацией   по   согласованию  с  соответствующими
органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.
     Работодатель  обеспечивает  связь  оплаты  труда работников с его
результатами,   для   чего   организует  работу  по  совершенствованию
нормативной  базы  по  труду  и доведению до каждого работника условий
оплаты труда.
     5.2.   Работодатель   с  участием  выборного  органа  профсоюзной
организации  определяют  темпы роста фондов оплаты труда специалистов,
служащих   и   рабочих,   с   учетом  роста  эффективности  и  объемов
производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем
оплаты  труда,  изменения  численности  категорий  работников и вносят
конкретные обязательства в коллективный договор.
     5.3. Работодатель обеспечивает:
     5.3.1.  Соблюдение  прав  работников  на  своевременную, в полном
объеме и в денежной форме выплату заработной платы.
     Заработная  плата  работнику  выплачивается  в денежной форме, не
реже  чем  каждые  полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы
работникам оговариваются в коллективном договоре;
     5.3.2.    Рост    доходов    работников   на   основе   повышения
производительности труда и заработной платы;
     5.3.3.  Выполнение обязанностей Организации перед государством по
платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;
     5.3.4.  Недопущение  нетрадиционных  видов вознаграждения за труд
(натуральная  выдача,  страхование и другие) за счет снижения размеров
заработной платы работников.
     5.4. Работодатель обеспечивает:
     5.4.1.  Установление  минимального  размера  месячной  заработной
платы   труда   не  ниже  полуторного  размера  прожиточного  минимума
трудоспособного   человека   в   субъекте   Российской  Федерации,  на
территории которого находится Организация;
     5.4.2.  Поэтапное повышение средней заработной платы до уровня не
менее  4-х  прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте
Российской Федерации, на территории которого находится Организация;
     5.4.3.  Установление  доли  тарифной  части в заработной плате не
менее 70%;
     5.4.4.   Установление   фонда   оплаты   труда   в  себестоимости
выпускаемой продукции не менее 30%;
     5.4.5.   Соблюдение   соотношения  в  уровнях  оплаты  труда  10%
работников  с  наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой
заработной платой не более чем 1:6;
     5.4.6.  Размер  средней  заработной  платы  в Организации не ниже
средней   заработной   платы   в  субъекте  Российской  Федерации,  на
территории которого находится Организация.
     5.5.  Работодатель  Организации  регулярно индексирует заработную
плату  одновременно  всем  категориям  работников на 20 процентов выше
индекса   роста   потребительских   цен   в  соответствующем  субъекте
Российской  Федерации  и  на  индекс  роста производительности труда в
Организации.   Периодичность   индексации   определяется  коллективным
договором.
     5.5.1.  Рост  заработной  платы  работников  за  счет индексации,
связанной  с  ростом  потребительских  цен,  не считать основанием для
замены и пересмотра норм труда.
     5.6. Устанавливать доплату за работу:
     5.6.1.  В  вечернюю  смену  (вечерней  сменой  считается работа в
смене,  которая  непосредственно  предшествует  ночной,  - разъяснение
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38) - не менее 20%;
     5.6.2.  За  работу в ночное время - не менее 40% часовой тарифной
ставки за каждый час работы;
     5.6.3.  Доплаты  также  производить на часы сверхурочной работы и
часы  работы  в  выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
вечернюю смену и ночное время.
     5.7.  Работодатель и Профсоюз обязаны определить размер и порядок
выплаты  дополнительного  вознаграждения в соответствии со статьей 112
Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.8.  Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей
служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному
справочнику  работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику
должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих,  а  также  по
тарифно-квалификационным  характеристикам  и  должностным инструкциям,
действующим  в  Организации, на профессии и должности, не включенные в
упомянутые справочники.
     5.9.  При  выплате заработной платы работодатель извещает каждого
работника  о  составных  частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий  период,  размерах и основаниях производимых удержаний
(включая  удержания  в  социальные  фонды),  а также об общей денежной
сумме,  подлежащей  выплате.  Форму  письменного извещения (расчетного
листка) работодатель согласовывает с Профсоюзом.
     5.10.  Претензии  работников  по вопросам задержки сроков выплаты
заработной платы рассматриваются в установленном законом порядке.
     5.11. Работодатель обеспечивает:
     5.11.1.   Очередность  платежей  по  зарплате  в  соответствии  с
действующим законодательством;
     5.11.2.  Пересмотр,  введение  и  замену  норм  труда,  изменение
условий  оплаты  труда  только  на  основе экономического обоснования,
предварительного  согласования  с  соответствующим  органом  Профсоюза
Организации в срок не позднее чем за 2 месяца до их введения.
     5.12. Стороны рекомендуют:
     5.12.1.  Создавать  в  Организациях  фонды  для  оказания  помощи
малоимущим бывшим работникам Организации. Порядок формирования, размер
фонда  и  величина  оказываемого  пособия оговариваются в коллективном
договоре, соглашении (локальном нормативном акте);
     5.12.2.  Не  допускать  различия  в  оплате  труда между наемными
работниками,  владеющими и не владеющими акциями данной Организации, в
соответствии с принципами равной оплаты за равный труд.
     5.14.  Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников
отрасли  и,  по  мере  необходимости, добиваются принятия и реализации
законодательных  и  нормативных актов по совершенствованию организации
заработной платы.
     5.15. АМПР и Центральные органы Профсоюзов обязуются:
     5.15.1.  Добиваться принятия решений органов Федеральной власти о
повышении  минимального  размера  оплаты  труда,  утверждения  порядка
оплаты   труда   в   связи  с  ростом  цен,  а  также  решения  других
социально-трудовых   проблем,  направленных  на  повышение  жизненного
уровня работников и членов их семей;
     5.15.2.  Регулярно  информировать  свои  территориальные  органы,
профорганизации   об   уровне  жизни,  доходах  работников  отрасли  и
населения России;
     5.15.3.   Содействовать  урегулированию  трудовых  конфликтов  по
вопросам оплаты труда и занятости в Организациях;
     5.15.4. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать
юридическую  и  консультативную  помощь  членам  Профсоюза по вопросам
организации и оплаты труда.