ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ ИЛИ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ТРУДОВОЙ) МАСТЕРСКОЙ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛНЯЮЩЕГО УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ТРУДОВ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 01.04.08 80

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ЛПМ УЧРЕЖДЕНИЯ

     40. Начальник    ЛПМ    осуществляет    руководство   лечебно   -
производственной деятельностью ЛПМ Учреждения.  Определяет должностные
обязанности своих заместителей.
     41.    Обеспечивает    подбор,    расстановку,    воспитание    и
профессиональную  подготовку  работников  ЛПМ  Учреждения, контроль за
соблюдением  ими  регламента служебного времени, законности, служебной
дисциплины, установленного порядка ношения формы одежды.
     42.  Готовит в установленном порядке проекты приказов по вопросам
совершенствования  организации  лечебно-производственной  деятельности
осужденных и представляет их на подпись начальнику Учреждения.
     43.  Готовит и представляет начальнику Учреждения заявки на вывод
осужденных на работы в ЛПМ Учреждения.
     44.  Осуществляет  контроль  за ходом профессиональной подготовки
осужденных,  присвоения  им  квалификационных  разрядов, формированием
рабочих бригад, работой наставников из числа осужденных.
     45.  По  согласованию  с  начальником  Учреждения  и на основании
приказа  начальника  учреждения  или  по  доверенности,  заверенной  в
установленном  порядке,  имеет право подписи договоров и контрактов по
линии деятельности ЛПМ Учреждения.
     46. Вносит предложения начальнику Учреждения:
     по вопросам     совершенствования     организации    лечебно    -
производственной деятельности ЛПМ Учреждения,  организации  проведения
ремонта и технического обслуживания оборудования и другой техники;
     по   распределению   доходов  и  чистой  прибыли  от  собственной
производственной деятельности ЛПМ Учреждения;
     по   назначению   на   должности  и  освобождению  от  занимаемых
должностей работников ЛПМ Учреждения;
     о  поощрении и награждении работников ЛПМ Учреждения, привлечении
их к дисциплинарной ответственности;
     о предоставлении отпусков работникам ЛПМ Учреждения.