ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ ИЛИ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ТРУДОВОЙ) МАСТЕРСКОЙ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛНЯЮЩЕГО УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ТРУДОВ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 01.04.08 80

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА
                    ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ

     33.  Начальник  Центра (Мастерской) Учреждения осуществляет общее
руководство    хозяйственной    деятельностью    Центра   (Мастерской)
Учреждения. Определяет должностные обязанности своих заместителей.
     34.    Обеспечивает    подбор,    расстановку,    воспитание    и
профессиональную подготовку работников Центра (Мастерской) Учреждения,
контроль за соблюдением ими регламента служебного времени, законности,
служебной дисциплины, установленного порядка ношения формы одежды.
     35.   Готовит  проекты  приказов  по  вопросам  совершенствования
организации  производственной, учебно-производственной и хозяйственной
деятельности  Центра  (Мастерской)  Учреждения  и  представляет  их на
подпись начальнику Учреждения.
     36.  Готовит и представляет начальнику Учреждения заявки на вывод
осужденных  на  работы  в Центр (Мастерскую) Учреждения для выполнения
заданий, предусмотренных учебно-производственными программами.
     37.  Осуществляет  контроль  за ходом профессиональной подготовки
осужденных,  присвоением  им  квалификационных разрядов, формированием
рабочих бригад, работой наставников из числа осужденных.
     38.  Имеет  право  подписи договоров по направлениям деятельности
Центра  (Мастерской) Учреждения на основании приказа Учреждения или по
доверенности, заверенной в установленном порядке.
     39. Вносит предложения начальнику Учреждения:
     по   вопросам   совершенствования   организации  производственной
деятельности   Центра   (Мастерской)   Учреждения  и  профессиональной
подготовки  осужденных,  организации проведения ремонта и технического
обслуживания оборудования и другой техники;
     по   распределению   доходов  и  чистой  прибыли  от  собственной
производственной деятельности Учреждения;
     по   назначению   на   должности  и  освобождению  от  занимаемых
должностей работников Центра (Мастерской) Учреждения;
     о   поощрении   и   награждении  работников  Центра  (Мастерской)
Учреждения, привлечении их к дисциплинарной ответственности;
     о   предоставлении   отпусков   работникам   Центра  (Мастерской)
Учреждения.