КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ - ЧЛЕНОВ ИПБ РОССИИ. Протокол. Институт профессиональных бухгалтеров России. 26.09.07 09/-07

Статья 17. Финансовая заинтересованность

     17.1.   В   определенных   обстоятельствах   у  профессионального
бухгалтера,    работающего    по    найму,   может   быть   финансовая
заинтересованность  (или  же  такую заинтересованность могут иметь его
близкие родственники, члены семьи, и он будет осведомлен об этом). При
определенных   обстоятельствах   такая   заинтересованность   ведет  к
возникновению  угрозы  нарушения  основных принципов. Например, угроза
личной    заинтересованности    для    соблюдения    объективности   и
конфиденциальности  может  возникнуть вследствие желания и возможности
манипулирования  информацией, которая оказывает влияние на курс ценных
бумаг, с целью получения финансовой выгоды.
     17.2.  Примерами  обстоятельств,  при  которых  возникает  угроза
личной заинтересованности, являются, в частности:
     а)  наличие  у  профессионального бухгалтера заинтересованности в
организации-работодателе, объем которой таков, что это непосредственно
влияет на решения, принимаемые работником;
     б)  зависимость поощрительной премии профессионального бухгалтера
от  прибыли  организации-работодателя  (при  этом  сумма  такой премии
зависит от принимаемых решений);
     в)    наличие    у    профессионального   бухгалтера   права   на
привилегированное  приобретение  акций  организации-работодателя  (при
этом привилегия зависит от принимаемых им решений);
     г)   предоставление   профессиональному   бухгалтеру   права   на
привилегированное получение акций организации-работодателя или премию,
зависящую от результата работы.
     17.3. При оценке значимости такой угрозы и рассмотрении возможных
мер  предосторожности  для  ее  устранения или сведения до приемлемого
уровня  профессиональный  бухгалтер  должен  проанализировать характер
финансовой  заинтересованности. Такой анализ подразумевает определение
существенности  финансовой  заинтересованности  и ее вида (прямая либо
косвенная). Очевидно, что для конкретного работника существенность или
ценность   интереса   в   организации  будет  зависеть  от  конкретных
обстоятельств.
     17.4.  Если  при  этом  угрозы  не являются явно незначительными,
необходимо   рассмотреть   и   по   мере  необходимости  принять  меры
предосторожности для их устранения или сведения до приемлемого уровня.
К таким мерам относятся:
     а)   применение   правил   и   процедур,  находящихся  в  ведении
независимой  от руководства организации комиссии, определяющих объем и
форму поощрения руководителей старшего звена;
     б)   уведомление  в  соответствии  с  установленными  внутренними
процедурами   полномочных   лиц   в   рамках   организации   о   любой
заинтересованности    либо    о   планах   участвовать   в   возможной
заинтересованности;
     в)    получение    по    мере   необходимости   консультаций   от
непосредственного руководства в рамках организации-работодателя;
     г) получение по мере необходимости консультаций у полномочных лиц
организации-работодателя   или   у   соответствующих  профессиональных
органов;
     д) применение процедур внутреннего и внешнего аудита;
     е) организация своевременного консультирования по вопросам этики,
соответствующим законодательным положениям и прочим нормативным актам,
имеющим отношение к вопросам злоупотребления служебным положением.
     17.5.   Профессиональный   бухгалтер   не  должен  манипулировать
доступной  ему  информацией и использовать ее в целях получения личной
выгоды.