Фрагмент документа "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ТАМОЖНИ ОТ 21.03.2007 N 81".
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящий регламент определяет порядок и сроки работы комиссии
(далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (далее -
конкурс).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
формируется для организации и проведения конкурса и действует на
постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей
начальника таможни, определяемый начальником таможни. председатель
конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной
комиссии, а также является ответственным за организацию проведения
конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной
комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной
комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием
заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников
конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается
секретарь конкурсной комиссии из числа должностных лиц отдела кадров.
Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не
обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители
научных и высших образовательных учреждений. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
3.1. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
4. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также правовыми актами ФТС России и
настоящим регламентом.
5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы объявляется приказом начальника таможни на
основании письменного мотивированного обращения заместителя начальника
таможни по работе с кадрами или начальника структурного подразделения
таможни, в котором имеется вакантная должность.
6. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее
председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и месте
проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации".
7. Конкурсная комиссия:
7.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием
не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,
анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата или
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение
которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения.
7.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке
профессионального уровня кандидата на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы, его соответствия установленным
квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового
резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской или иной государственной службы, о трудовой деятельности,
а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с
должностным регламентом по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
7.3. Оценивает кандидатов по 10-балльной системе. По итогам
оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной
комиссии.
В день заседания после оценки всех участников конкурса и подсчета
набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя
конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший
наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии принимается открытым голосованием. При равенстве голосов
решающим является голос председателя комиссии.
По решению конкурсной комиссии из числа кандидатов
(государственных гражданских служащих), показавших положительные
результаты, но не одержавших победу в конкурсе, формируется кадровый
резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее
двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и
является основанием для назначения его на вакантную должность
государственной гражданской службы или отказа в таком назначении.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое вносится в протокол.
Решение является основанием для издания приказа таможни о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы и заключения служебного контракта с ним.
10. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения
либо под подпись в журнале учета участников конкурса.
Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,
не победивших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному
заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения
этого срока документы хранятся в архиве таможни, после чего подлежат
уничтожению.
11. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором
фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению
победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется
секретарем конкурсной комиссии в свободной форме и подписывается ее
председателем, секретарем и всеми членами комиссии, присутствовавшими
на заседании.
Врио заместителя начальника
таможни по работе с кадрами
подполковник таможенной службы
А.И. Дараков
Приложение 3
к приказу МЮТ ЦТУ
от 23 января 2008 года
N 19
Приложение 3
к приказу МЮТ ЦТУ
от 21 марта 2007 года
N 81
|
Фрагмент документа "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ТАМОЖНИ ОТ 21.03.2007 N 81".