Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
4.3. В сфере развития кадрового потенциала
4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной
подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке
работу в соответствии с полученной квалификацией.
4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования
Работников.
4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных
учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта
в соответствии с заключенными договорами, в т.ч. выпускников высших и
средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании
этих учебных заведений и возвратившихся в Компанию после увольнения с
военной службы по призыву.
4.3.4. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих
мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать
планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование
профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную
защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих
высвобождению Работников.
4.3.5. Проводить техническую учебу в рабочее время с сохранением
обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда
проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она
проводится с согласия Работника в свободное от работы время и
оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час
обучения.
4.3.6. Обеспечивать на основании соответствующих договоров
студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и
начального профессионального образования железнодорожного транспорта
оплачиваемыми рабочими местами и условиями для прохождения
производственной практики.
4.3.7. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по
направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных
заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения
разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в
плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в
направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год.
4.3.8. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с
Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденным ОАО "РЖД" 23
декабря 2005 г., N 1295.
4.3.9. В целях закрепления молодых Работников в Компании
осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой
программой ОАО "РЖД" "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006
- 2010 гг.)", утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 16 октября 2006
г. N 2072р.
4.3.10. Организовывать среди молодых Работников конкурсы "Лучший
по профессии", проводить торжественные вечера, посвящения в молодые
рабочие.
4.3.11. Развивать инициативу Работников, поощрять
рационализаторство и изобретательство.
4.3.12. Совершенствовать организацию сетевого и
внутрипроизводственного соревнований филиалов, иных структурных
подразделений Компании, бригад, лучших по профессии и поощрять
победителей.
4.3.13. Награждать Работников наградами Компании, представлять их
к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения
соответствующего выборного органа Роспрофжела.
4.3.14. В целях обеспечения устойчивого производственно -
технологического процесса работы Компании и закрепления кадров
осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному
плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО
"РЖД" на 2005 - 2007 годы и на период до 2010 года.
|
Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".