Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
4.4. В сфере социальных гарантий работникам
и членам их семей
4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный
труд при увольнении Работников по собственному желанию из Компании
впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в т.ч. по
инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы
(ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в
организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих
размерах:
для мужчин для женщин
от 5 до 10 лет - месячный заработок;
с 10 до 20 с 10 до 15 - двухмесячный заработок;
с 20 до 25 с 15 до 20 - трехмесячный заработок;
с 25 до 30 с 20 до 25 - четырехмесячный заработок;
с 30 до 35 с 25 до 30 - пятимесячный заработок;
свыше 35 свыше 30 - шестимесячный заработок.
Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник ОАО
"Российские железные дороги" (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО "РЖД" знаком "Почетный
железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику") или
имеющим звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей", размер указанного поощрения увеличивается
на 50 процентов.
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного
транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на
повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в
связи с уходом на пенсию.
4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в филиале, с
учетом мнения выборного органа Роспрофжела.
4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам
труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже
одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров
оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности
предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).
4.4.4. Обеспечивать функционирование социальной сферы и жилищно -
коммунального хозяйства согласно порядку, установленному в Компании.
Вывод объектов социальной сферы Компании производить с учетом
мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
4.4.5. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы,
кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим)
жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту
работы.
4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение
Работников через Негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние" в
соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 28
декабря 2006 г. N 2580р.
4.4.7. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО "РЖД".
4.4.8. Обеспечивать:
- торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на
линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание;
- организацию горячего питания локомотивных бригад по месту их
отдыха, а также бесплатного горячего питания Работников, занятых на
ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на
аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных
ситуаций.
4.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое
возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний" при гибели Работника
вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие
в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы
единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11
указанного Федерального закона.
Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет
выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты
труда в Российской Федерации.
4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Компании или
профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие
по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-й степени)
- 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й
степени) - 0,5 годового заработка Работника, 3 группы (ограничение 1-й
степени) - 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы
единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной
статьей 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",
за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.4.11. Обеспечивать медицинской помощью:
- Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения
Компании в соответствии с территориальными программами обязательного
медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском
страховании;
- членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и
дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных
заведениях, до достижения ими возраста 24 лет, родители - при условии,
если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в
негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии
с территориальными программами обязательного медицинского страхования.
4.4.12. Обеспечивать проведение комплекса медицинских
мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья
Работников, продление их трудоспособности и профессионального
долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры,
вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).
4.4.13. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей
путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях,
профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии
с установленным в Компании порядком.
4.4.14. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой
физической культуры и спорта в Компании. Общий объем денежных средств,
направляемых на частичную компенсацию затрат Работников на занятия
физической культурой в платных секциях и группах, проведение
спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, формируется
из расчета не менее 500 рублей на одного Работника в год.
4.4.15. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника,
с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда.
4.4.16. Предоставлять места в негосударственных образовательных
учреждениях ОАО "РЖД" детям Работников в соответствии с установленным
в Компании порядком.
4.4.17. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в
порядке и на условиях, установленных Положением Компании, принятым по
согласованию с Роспрофжелом.
4.4.18. Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных
случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и
нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном
заезде-выезде).
4.4.19. Оказывать в дополнение к установленному законодательством
Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на
погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере от
5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, а
также помощь в организации похорон (транспорт и другое).
4.4.20. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее
время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста,
учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на
преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым
законодательством Российской Федерации.
4.4.21. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней
без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации
брака (в т.ч. детей). Один день указанного отпуска предоставляется с
оплатой в размере тарифной ставки (оклада).
4.4.22. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по
тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена,
дети, родители).
4.4.23. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в
начальной школе, один нерабочий день - 1 сентября без сохранения
заработной платы.
4.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка
единовременное пособие сверх установленного законодательством
Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда
в Российской Федерации на каждого новорожденного.
4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в
размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в
размере одного минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого
ребенка.
4.4.27. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных
заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям
Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста
24 лет.
4.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении
трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при
строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право
пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
4.4.29. Оказывать единовременную денежную помощь при возвращении
уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу в Компанию в
размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов).
4.4.30. Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений
здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений,
учрежденных Компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления
работникам, неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже
уровня, предусмотренного Договором.
|
Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".