О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Распоряжение. ОАО Российские железные ДОРОГИ. 28.12.07 2488Р

2. Общие положения

     Договор  заключен  между  Работниками  и  Работодателем в лице их
представителей (далее - Стороны).
     Основными   целями   заключения   Договора   являются   повышение
эффективности  работы  Компании,  усиление  социальной ответственности
Сторон   за   результаты  производственно-экономической  деятельности,
обеспечение   роста   уровня   мотивации  и  производительности  труда
Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных
гарантий,  компенсаций  и  льгот,  обеспечение  роста благосостояния и
уровня   социальной   защиты   Работников,   их   семей,  неработающих
пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.
     Договор    предусматривает   гарантии,   компенсации   и   льготы
Работникам,  членам  их  семей,  неработающим  пенсионерам, выборным и
штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы,
входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.
     Под  социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций
и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с
целью их привлечения, удержания и мотивации.
     Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие
Работников  взаимосвязаны,  заинтересованы  в  создании  и поддержании
атмосферы  взаимопонимания  и  доверия,  основанной на соблюдении норм
корпоративной  этики  на всех уровнях социально-партнерских отношений,
формировании   высокой   социальной   ответственности  коллективов  за
результаты  производственно-экономической  деятельности,  поиске путей
решения спорных вопросов путем переговоров.
     Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации,
Трудового   кодекса   Российской  Федерации,  Федеральных  законов  "О
железнодорожном    транспорте    в    Российской   Федерации"   и   "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
     Законы  и  другие нормативные правовые акты Российской Федерации,
принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников,
с  момента  вступления  их  в  силу расширяют действие соответствующих
положений Договора.
     В   случае   вступления   в  силу  нормативного  правового  акта,
ухудшающего  положение  Работников,  условия  Договора  сохраняют свое
действие,   если   это  не  противоречит  законодательству  Российской
Федерации.
     Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а
также   на  выборных  и  штатных  работников  профсоюзных  организаций
Роспрофжела,  действующих  в  ОАО  "РЖД",  и  иных  лиц,  указанных  в
Договоре.
     Компания    осуществляет   корпоративную   политику   исходя   из
необходимости  обеспечения  работникам  дочерних  и зависимых обществ,
создаваемых   Компанией,   социальных   гарантий  в  объеме  не  менее
установленного  Договором  в  течение  одного года со дня формирования
уставного  капитала.  В  последующем  объем  социальных выплат каждого
дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.
     Договор  является  основой  для заключения коллективных договоров
филиалов   Компании   (далее   -  коллективные  договоры)  в  пределах
предоставленных  для  этих  целей  полномочий.  Коллективные  договоры
предусматривают  социальные  гарантии  сверх гарантий, предоставляемых
Договором,  исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных
подразделений и в пределах бюджетов филиалов.
     Коллективные  договоры  не  могут снижать уровень трудовых прав и
гарантий Работников по сравнению с Договором.
     Условия  Договора являются обязательными для исполнения филиалами
и иными структурными подразделениями Компании.
     Затраты,  связанные  с  реализацией  Договора,  осуществляются  в
пределах бюджета Компании.
     Ни  одна  из  Сторон  Договора  не  может в одностороннем порядке
изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
     Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.