Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда,
рабочего времени и времени отдыха
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с
Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и
структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда
структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными
актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на
основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте
цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала,
следующего за отчетным.
3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
- для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе
тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и
минимального размера оплаты труда в Компании;
- для служащих - должностные оклады, определяемые на основе
тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты
труда в Компании;
- для руководителей и специалистов - должностные оклады,
определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации,
объявленной в Компании.
3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест
доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в
Российской Федерации.
3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни,
установленные правилами внутреннего трудового распорядка или
коллективными договорами.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в
размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного
времени.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2.6. Обеспечивать применение в Компании единой системы
нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат
труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки,
времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня
техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных
актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не
позднее чем за два месяца до их введения.
3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха
Работников Компании, непосредственно связанных с движением поездов, в
соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников
железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением
поездов, утвержденным Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными
актами.
3.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24
часов в месяц и 120 часов в год.
3.2.9. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 г. N 298/П-22;
Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей,
утвержденным Компанией с учетом мнения Роспрофжела, за ненормированный
рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная
продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с
ненормированным рабочим днем определяется коллективными договорами и
правилами внутреннего трудового распорядка;
Работникам, работающим:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону
Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях", - 8 календарных дней.
3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска
без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в
удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий
Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
3.2.11. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.12. Производить выплату Работникам (за исключением
Работников, получающих должностной оклад) дополнительного
вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий
праздничный день.
3.2.13. Возмещать расходы, связанные со служебными
командировками, по нормам, установленным в Компании.
|
Фрагмент документа "О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ".