Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРР".
II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ РОССТАТА
2.1. Премирование работников Росстата производится по результатам
их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания
условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и
инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения
и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Основными показателями премирования работников Росстата являются
следующие показатели деятельности:
техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при выполнении федеральных целевых и
ведомственных программ и мероприятий, выполнение которых по решению
Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской
Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации
возложено на органы государственной статистики, а также при проведении
крупномасштабных обследований и Всероссийских переписей;
выполнение приказов и указаний руководства Росстата с учетом
обеспечения задач и функций Росстата;
техническое обеспечение разработки (совершенствования)
методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата.
При премировании учитываются другие показатели деятельности по
решению руководителя Росстата (для работников центрального аппарата
Росстата), по решению руководителя территориального органа Росстата
(для работников территориальных органов Росстата).
2.2. Премии выплачиваются работнику Росстата с учетом фактически
отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по
обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также
исполнения должностной инструкции. Время нахождения работника в
ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период
для начисления премий.
Сумма премии конкретному работнику Росстата максимальным размером
не ограничивается.
Основанием для снижения премии может являться некачественное и
несвоевременное выполнение работниками Росстата своих служебных
обязанностей (заданий), а также нарушение трудовой дисциплины.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам
центрального аппарата (территориального органа) Росстата либо
отдельным работникам.
2.3. Премирование работников Росстата производиться, как правило,
ежемесячно.
Месячный фонд премирования рассчитывается соответствующими
финансово-экономическими структурными подразделениями с учетом
сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата
(территориального органа) Росстата, и доводится ими до руководителей
структурных подразделений в абсолютных цифрах.
Работникам Росстата могут выплачиваться также премии за
выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Решение о выплате премии всем работникам центрального
аппарата Росстата оформляется приказом руководителя Федеральной службы
государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений,
на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым
вопросам.
Предложения о конкретных размерах премирования работников по
итогам работы за премируемый период вносятся руководителями
соответствующих структурных подразделений в пределах средств,
доведенных им на эти цели финансово-экономическим подразделением, по
согласованию с заместителями руководителя Росстата - кураторами
соответствующих структурных подразделений.
2.5. Решение о выплате премии отдельным работникам центрального
аппарата Росстата оформляется приказом руководителя Федеральной службы
государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) на основании ходатайств руководителей соответствующих
структурных подразделений, согласованных с заместителями руководителя
Росстата - кураторами соответствующих структурных подразделений, а
также с руководителями структурных подразделений, на которых возложены
функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам.
2.6. Решение о выплате премии по работникам территориальных
органов Росстата принимается руководителем территориального органа
Росстата аналогично порядку, установленному пунктами 2.4 и 2.5
настоящего Положения, и оформляется приказом.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРР".