Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ".
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
ГОРОДА МОСКВЫ
1. Конкурс на замещение должности гражданской службы (далее -
конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня
претендентов на замещение должности гражданской службы, их
соответствия установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы.
2. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента
продовольственных ресурсов города Москвы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется
объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также
размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте
Департамента.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет:
- личное заявление;
- копию паспорта;
- собственноручно заполненную анкету с приложением фотографии;
- копии документов о профессиональном образовании;
- копию трудовой книжки;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу.
6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения,
представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он
информируется в письменной форме руководителем Департамента о причинах
отказа в участии в конкурсе.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем Департамента после проверки
достоверности сведений.
9. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до
начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и
времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
10. Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования. При
проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов и результатов собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности.
11. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух
кандидатов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение
конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
комиссии.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии.
13. По результатам конкурса заключается служебный контракт и
издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную
должность.
14. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категории "руководители", "помощники
(советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Москвы;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении на иную должность гражданской службы
гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 25 и
частями 1, 2 и 3 статьи 28 Закона города Москвы "О государственной
гражданской службе города Москвы";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
15. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с действующим законодательством.
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ".