О ВНЕДРЕНИИ В ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. Письмо. Министерство образования и науки РФ. 31.03.08 03-599

2. Распределение фонда оплаты труда дошкольного
                     образовательного учреждения

     2.1.   Дошкольное   образовательное   учреждение   самостоятельно
определяет   в   общем   объеме  средств,  рассчитанном  на  основании
регионального   подушевого   норматива,   количества  воспитанников  и
поправочного коэффициента и доведенном до образовательного учреждения,
долю:
     на материально-техническое  обеспечение и оснащение воспитательно
- образовательного процесса,  оборудование помещений в соответствии  с
государственными  и  местными  нормами  и требованиями;  на заработную
плату    работников   ДОУ,  в том числе надбавки к должностным окладам
(ФОТ  ).
    ДОУ
     2.2.  Фонд  оплаты  труда дошкольного образовательного учреждения
состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

     ФОТ    = ФОТб + ФОТст.
         ДОУ

     Объем стимулирующей части определяется по формуле:

     ФОТст    = ФОТ x ш, где:
          ДОУ

     ш - стимулирующая доля ФОТ   .
                               ДОУ
     (Рекомендуемый  диапазон ш от 30% до 40%. Значение ш определяется
дошкольным образовательным учреждением самостоятельно.)
     2.3.    Базовая    часть    фонда   оплаты   труда   обеспечивает
гарантированную    заработную    плату   руководителей   (руководитель
образовательного  учреждения, руководитель структурного подразделения,
заместители    руководителя   и   др.),   педагогических   работников,
непосредственно  осуществляющих  воспитательно-образовательный процесс
(воспитатели,  специалисты),  медицинского  (врач,  старшая медсестра,
диетсестра,   медсестра   по   бассейну)   и  младшего  обслуживающего
(помощники   воспитателей,   уборщики   служебных  помещений,  прачки,
кастелянши,    повара,    дворники,    водители   и   др.)   персонала
образовательного учреждения и складывается из:

     ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:

     ФОТауп  -  фонд  оплаты труда для административно-управленческого
персонала;
     ФОТпп   -   фонд  оплаты  труда  для  педагогических  работников,
непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;
     ФОТмп - фонд оплаты труда для медицинского персонала;
     ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
     2.4.  Руководитель  ДОУ формирует и утверждает штатное расписание
учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом
     доля   фонда   оплаты   труда   для   педагогических  работников,
непосредственно  осуществляющих  воспитательно-образовательный процесс
(ФОТпп),  устанавливается  не  менее фактического уровня за предыдущий
финансовый год;
     доля   фонда  оплаты  труда  для  руководителей,  медицинского  и
младшего    обслуживающего    персонала    (ФОТуп,    ФОТмп,   ФОТмоп)
устанавливается  на  уровне,  не  превышающем  фактический  уровень за
предыдущий финансовый год.
     Объем  фонда  оплаты труда педагогических работников определяется
по формуле:

     ФОТпп = ФОТб x пп, где:

     пп   -   доля   ФОТ  педагогического  персонала,  непосредственно
осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части
ФОТ.
     (Рекомендуемое  оптимальное  значение  пп  -  50%.  Значение  или
диапазон пп определяется самостоятельно образовательным учреждением.)
     2.5.  Оплата  труда  работников  ДОУ  производится  на  основании
трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.