О ВНЕДРЕНИИ В ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. Письмо. Министерство образования и науки РФ. 31.03.08 03-599

4. Базовая и специальная часть фонда оплаты труда
               в дошкольном образовательном учреждении

     4.1.   Базовая   часть  фонда  оплаты  труда  для  педагогических
работников, непосредственно     осуществляющих     воспитательно     -
образовательный  процесс  (ФОТпп),  состоит  из  общей  части (ФОТо) и
специальной части (ФОТс):

     ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

     Объем специальной части определяется по формуле:

     ФОТс = ФОТпп x с, где:

     с  -  доля  специальной  части ФОТпп. (Рекомендуемое значение с -
30%.    Значение   с   устанавливается   образовательным   учреждением
самостоятельно.)
     4.2.  Общая  часть  фонда оплаты труда педагогических работников,
непосредственно  осуществляющих воспитательно-образовательный процесс,
определяется  путем  суммирования общей части заработной платы каждого
педагога:

     ФОТо = SUMФОТоп,

     где ФОТоп - общая часть заработной платы педагога.
     Общая часть заработной платы педагога ФОТоп рассчитывается исходя
из  величины  базового оклада (в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса  Российской  Федерации),  с  учетом  повышающих коэффициентов,
определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень
квалификации, по следующей формуле:

     ФОТоп = БО x (Ко + Кс + Кк), где:

     БО  -  величина  базового оклада в соответствии с единой тарифной
сеткой;
     Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования;
     Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
     Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога.
     Величина   повышающих  коэффициентов  устанавливается  дошкольным
образовательным учреждением самостоятельно.
     4.3.   Специальная   часть   фонда  оплаты  труда  педагогических
работников, непосредственно     осуществляющих     воспитательно     -
образовательный процесс (ФОТс), включает в себя:
     выплаты   компенсационного  характера,  предусмотренные  Трудовым
кодексом   Российской  Федерации  либо  нормативными  актами  субъекта
Российской Федерации;
     повышающие надбавки (например, за работу с детьми с ограниченными
возможностями здоровья) (примерная доля - 10 - 15% ФОТпп, определяется
образовательным учреждением самостоятельно);
     доплаты  за  наличие  почетного  звания, государственных наград и
т.п.)  (примерная  доля  -  5%  ФОТпп,  рассчитывается образовательным
учреждением самостоятельно).