Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Организация и проведение аттестации
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия
гражданского служащего замещаемой должности государственной
гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба)
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
формирование кадрового состава гражданской службы;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда
гражданских служащих;
повышение профессионального уровня гражданских служащих;
решение вопросов, связанных с определением преимущественного
права на замещение должности гражданской службы при сокращении
должностей гражданской службы.
4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее
одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий
"руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный
служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три
года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
6. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего;
б) по решению представителя нанимателя, после принятия в
установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве
сельского хозяйства Российской Федерации;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
7. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим,
имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской
службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности
гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в
соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ.
8. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается
приказом Министерства с учетом требований ст. 48 Федерального закона N
79-ФЗ.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы
повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии.
Состав Комиссии, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
гражданского служащего Министерства не менее чем за месяц до начала
аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых
проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Комиссию необходимых документов с
указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений Министерства.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию
представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период,
подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный
вышестоящим руководителем (приложение N 1).
12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения,
должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также
аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей
аттестации.
14. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации
должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего
Министерства с представленным отзывом об исполнении им должностных
обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый
гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные
сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом
или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки
гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без
уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае
необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного
проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной
служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе
перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.
16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением
(Министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации о гражданской службе, а при аттестации
гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также
организаторские способности.
17. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
18. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается
соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом
Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.
19. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией
принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего (приложение N 2). Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором
фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания
Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее
проведения.
22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается приказ Министерства или принимается решение
представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
23. При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо
увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации
не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
24. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".