ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 23.07.2008). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 129. Основные понятия и определения

     Заработная  плата  (оплата  труда  работника) - вознаграждение за
труд  в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты  и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях  и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные  выплаты  компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты
(доплаты   и   надбавки   стимулирующего   характера,  премии  и  иные
поощрительные выплаты).
     Часть утратила силу.
     Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение   нормы  труда  определенной  сложности  (квалификации)  за
единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
     Оклад  (должностной  оклад)  -  фиксированный размер оплаты труда
работника    за   исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     Базовый   оклад   (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной  платы  -  минимальные  оклад  (должностной  оклад), ставка
заработной   платы   работника   государственного  или  муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего   или   должности   служащего,   входящим  в  соответствующую
профессиональную  квалификационную  группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 130:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ,  10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@