Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".
IV. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ
34. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса
согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации". Организация
и проведение конкурсных мероприятий для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы осуществляется в порядке и в сроки,
установленные законодательством, регулирующим вопросы государственной
службы, и нормативными актами Службы.
35. Гражданин при поступлении на гражданскую службу должен
предъявить, а работники кадровой службы обязаны затребовать от него
следующие документы:
- заявление с просьбой о приеме на государственную службу и
замещении должности государственной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
- документы об образовании, повышении квалификации и
переподготовке;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая
деятельность осуществляется впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение (справка формы 086У);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера (декларацию о доходах на имущество - подается
в налоговый орган по месту жительства);
- справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с
замещением должности федеральной государственной службы, заполняется
на основе декларации (утверждена Указом Президента Российской
Федерации от 15 мая 1997 г. N 484);
- фотографии 4 штуки размером 3 х 4, матовые, черно-белые,
овальные;
- свидетельства о рождении детей (до восемнадцати лет);
- иные документы в соответствии с частью 3 статьи 26 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (справку инспекции Федеральной налоговой
службы, подтверждающую сведения о том, что кандидат не зарегистрирован
в качестве индивидуального предпринимателя, не является участником или
учредителем коммерческих обществ, не занимается коммерческой или иной
приносящей доход деятельностью, справку о наличии или отсутствии
судимости и др.).
36. Работники кадровой службы, отвечающие за оформление
документов при приеме на государственную службу, обязаны:
- проверить наличие всех необходимых документов для формирования
личного дела и подготовки проекта приказа о приеме;
- проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие
подписей кандидата;
- проверить соответствие анкетных данных и других сведений,
сообщенных о себе кандидатом, представленным им документам;
- убедиться в ознакомлении гражданина с должностным регламентом,
условиями и размером оплаты труда, правами и обязанностями по
замещаемой должности;
- ознакомить кандидата со Служебным распорядком, с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами,
имеющими отношение к прохождению гражданской службы.
- подготовить проект приказа о приеме на государственную
гражданскую службу;
- подготовить два экземпляра служебного контракта (Приложение N
2) о прохождении государственной гражданской службы и замещении
должности государственной гражданской службы.
37. На основании решения руководителя Службы (для центрального
аппарата) или руководителя территориального органа (для
территориальных органов) (далее - представитель нанимателя) о приеме
гражданина на государственную службу и назначении на должность
государственной службы работники кадровой службы обязаны:
- ознакомить гражданского служащего с приказом о приеме на
государственную службу и назначении на должность государственной
службы под роспись;
- выдать второй экземпляр служебного контракта под роспись;
- сформировать личное дело гражданского служащего и ознакомить
его с материалами личного дела под роспись;
- заполнить трудовую книжку;
- заполнить личную карточку гражданского служащего (форма Т-2ГС)
и ознакомить с записями гражданского служащего под роспись.
38. При приеме на работу граждан на должности, не являющиеся
должностями государственной службы, и заключении трудового договора
(Приложение N 3) кандидат предъявляет, а работник кадровой службы
обязан затребовать следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- собственноручно заполненную анкету установленной формы;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- копию трудовой книжки, заверенной установленным порядком по
основному месту работы, в случае поступления на работу на условиях
совместительства.
39. При заключении гражданином служебного контракта или трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Службой.
40. Прием на государственную службу или работу без предоставления
документов, перечисленных соответственно в пунктах 38 и 41 Инструкции,
не допускается.
41. При оформлении трудовых отношений с гражданами, замещающими
должности, не являющимися должностями государственной службы,
работники кадровой службы действуют в соответствии с пунктами 39 и 40
Инструкции с учетом требований трудового законодательства.
42. В служебном контракте и приказе о приеме на государственную
службу по решению представителя нанимателя и в соответствии с
законодательством, регулирующим вопросы государственной службы, может
устанавливаться срок испытания продолжительностью от 3 месяцев до
одного года.
43. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу по решению
работодателя и в соответствии с трудовым законодательством может
устанавливаться срок испытания продолжительностью до 3 месяцев.
44. Приказ о приеме на государственную службу (работу)
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По заявлению работника ему может быть
выдана заверенная копия приказа.
45. При приеме на гражданскую службу (работу), а также при
переводе на иную должность начальник подразделения, в которое
назначается или переводится работник, обязан ознакомить его с
должностным регламентом (должностной инструкцией), условиями и
размером оплаты труда, правами и обязанностями по замещаемой
должности, а также:
- предоставить рабочее место, технические и иные средства для
обеспечения деятельности работника, обусловленной его должностными
обязанностями;
- провести инструктаж по правилам охраны труда (мерам
безопасности и противопожарной защите).
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".