ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Федеральная таможенная служба. 25.07.08 915

II. Формирование заявок на обучение кадров
                          по программам ДПО

     10.  Формирование  заявок  на  обучение  кадров по программам ДПО
осуществляется  на основании перспективного плана ДПО, подготовленного
с   учетом   индивидуальных  планов  профессионального  развития  лиц,
замещающих  должности  государственной гражданской службы в таможенном
органе,  учреждении  или организации, находящейся в ведении ФТС России
(далее - Индивидуальный план).
     11. Индивидуальный план разрабатывается служащим в соответствии с
его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем
сроком  на три года, согласуется с кадровой службой таможенного органа
и  утверждается  заместителем  начальника,  курирующим соответствующее
подразделение таможенного органа.
     Типовой    индивидуальный    план    профессионального   развития
федерального государственного гражданского служащего (Приложение N 1 к
Порядку)  включает  минимальный набор информации по разделу ДПО, носит
рекомендательный  характер  и  может быть изменен в сторону увеличения
сведений.
     12.   Перспективный   план   ДПО   (Приложение  N  2  к  Порядку)
составляется   на   три  года  и  должен  быть  утвержден  начальником
таможенного   органа.   Копия   плана   направляется  в  подразделение
подготовки кадров вышестоящего таможенного органа.
     13.  Ежегодно,  не  позднее  20  января текущего года, таможенные
органы представляют в отдел подготовки кадров вышестоящего таможенного
органа  заявку  на  ДПО на следующий год и на 3-летний плановый период
(начиная  со  следующего  года)  в целях подготовки бюджетной заявки в
соответствии  с  порядком  и в сроки, утвержденные приказом ФТС России
(Приложение N 3 к Порядку). До 10 февраля сводные заявки из таможенных
органов  по  указанной  форме представляются в отдел подготовки кадров
Управления государственной службы и кадров.