ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Постановление. Пенсионный фонд РФ. 10.07.08 195П

4. Основные права и обязанности работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:
     заключать,  изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в  порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     требовать  от  работников  исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя,  если работодатель несет
ответственность  за  сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     привлекать    работников    к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
     принимать локальные нормативные акты.
     4.2. Работодатель обязан:
     соблюдать  трудовое  законодательство и иные нормативные правовые
акты,  содержащие  нормы  трудового права, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
     предоставлять    работникам    работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     обеспечивать   безопасность   и  условия  труда,  соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения ими
трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату  в  сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым кодексом
Российской Федерации (1 и 16 числа каждого месяца);
     знакомить   работников  под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными   актами,   непосредственно   связанными  с  их  трудовой
деятельностью;
     вести  коллективные  переговоры,  а  также заключать коллективный
договор   в   порядке,   установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации;
     предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную
информацию,   необходимую   для   заключения  коллективного  договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
     своевременно    выполнять    предписания    федерального   органа
исполнительной  власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора  и  контроля  за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных  правовых  актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных  органов  исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю  и  надзору  в  установленной  сфере деятельности, уплачивать
штрафы,  наложенные  за  нарушения  трудового  законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами формах;
     обеспечивать  бытовые  нужды  работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
     осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников в
порядке, установленном федеральными законами;
     возмещать  вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   другими   федеральными   законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
     исполнять     иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  локальными  нормативными  актами и трудовыми
договорами.