Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ".
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
3. Поступление на гражданскую службу в ФСТ России и замещение
должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса,
прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности
гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в
соответствии с нормами Закона и иными нормативными правовыми актами о
гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности
соответственно распоряжением Правительства Российской Федерации и
приказом Руководителя ФСТ России.
4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в ФСТ России, при
заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и
замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные
обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданской
службы (далее - должностной регламент).
5. На гражданскую службу в ФСТ России вправе поступать граждане,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным законодательством о гражданской службе к должности, на
которую они претендуют.
6. При поступлении на гражданскую службу в ФСТ России гражданин
обязан предъявить в Отдел государственной службы и кадров следующие
документы:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
А также дополнительно представляются следующие документы:
- документы, подтверждающие прохождение профессиональной
переподготовки и повышения квалификации;
- справка о доходах с предыдущего места работы за текущий год.
7. Если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на которую претендует гражданин, связано с
использованием сведений, составляющих государственную или иную
охраняемую законом тайну, то прием граждан производится с учетом
требований, установленных действующим законодательством о защите
государственной тайны или иной охраняемой законом тайне.
8. При поступлении на гражданскую службу в ФСТ России гражданский
служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке с:
- Конституцией Российской Федерации;
- основными правами и обязанностями гражданского служащего;
- должностным регламентом;
- положением о структурном подразделении;
- настоящим Служебным распорядком;
- правилами охраны труда и техники безопасности, в т.ч.
противопожарной безопасности;
- инструкцией по делопроизводству ФСТ России;
- Положением о конфиденциальности информации, обрабатываемой в
ЕИАС ФСТ России, утвержденным Приказом от 19.02.2007 N 251 (признан не
нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от
29.01.2008 N 01/732-АБ);
- иными нормативными правовыми актами, необходимыми для
исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
9. После назначения на должность гражданской службы гражданскому
служащему выдается в соответствии с установленным порядком служебное
удостоверение ФСТ России.
10. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.
11. В приказе о назначении на должность гражданской службы и
служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание
гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой
должности.
12. Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 3
месяцев до 1 года.
В период испытания на гражданского служащего распространяется
действие Закона, других законов и нормативных правовых актов о
гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.
13. При неудовлетворительном результате испытания Руководитель
ФСТ России имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в ФСТ
России должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
14. Прохождение гражданской службы отражается в личном деле
гражданского служащего. Личное дело гражданского служащего ФСТ России
ведется Отделом государственной службы и кадров и при переводе
гражданского служащего на новое место гражданской службы передается в
установленном порядке по указанному месту гражданской службы.
15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение гражданского служащего
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Законом.
16. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы
и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее
выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном
листе.
17. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его
трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы,
связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением,
производится с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается
последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей.
18. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное
удостоверение в подразделение ФСТ России, на которое возложены функции
оформления и выдачи служебных удостоверений.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ".