Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ
ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N
11624).
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо
важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека.
5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов
работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении
итогов деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и
в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждений Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека является качественное, своевременное и в полном объеме
выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности.
9. К показателям оценки деятельности относятся:
подготовка кадров высшей квалификации в аспирантуре и
докторантуре, подготовка и закрепление кадров молодых ученых в
научно-исследовательских учреждениях Федеральной службы по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
формирование и подготовка резерва на замещение должностей
руководителей федеральных государственных учреждений науки Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека;
эффективный контроль за своевременностью предоставления планов и
отчетов о результатах научной деятельности и соответствия их
требованиям утвержденных технических заданий и календарных планов;
эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств,
направляемых на проведение научных исследований;
участие в разработке нормативных правовых актов санитарного
законодательства;
увеличение доли внебюджетных средств в затратах на проводимые
исследования и разработки, выполняемые с целью обеспечения
государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
внедрение научно-исследовательских разработок в практическую
деятельность органов и учреждений Федеральной службы по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Федеральную службу по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
Приложение N 3
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты
прав потребителей
и благополучия человека
от 14 августа 2008 года
N 285
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".