О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 14.08.08 285

I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное положение разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений" и включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного  характера,  утверждаемым  в установленном порядке, а
также  рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем видов
выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке,
за счет всех источников финансирования, и критерии их установления,
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2.  При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов    (базовых    должностных    окладов)   по   профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) оклады (должностные оклады)
работников,  занимающих  должности  служащих (работающих по профессиям
рабочих),  входящих  в  эти  ПКГ,  устанавливаются  в  размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
     1.3.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,    производится    пропорционально    отработанному   времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.4.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.