О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 14.08.08 285

III. Порядок и условия оплаты труда научных работников
                       противочумных учреждений

     3.1.  Рекомендуемый минимальный размер окладов научных работников
устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  ПКГ  должностей  научных  работников  и  руководителей  структурных
подразделений,  утвержденной  Приказом Минздравсоцразвития России от 3
июля  2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г.,
регистрационный N 12001), и составляет 5500 рублей.
     3.2.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление научным работникам повышающих коэффициентов
к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий коэффициент за наличие ученой степени.
     Решение   о   введении   повышающих   коэффициентов   принимается
учреждением   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.   Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу
определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов  к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.7 настоящей главы
Примерного положения.
     3.3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
рекомендуется устанавливать научным работникам в следующих размерах:

---------------------------------------------------------------------------
|Научный сотрудник                                   |        0,02        |
|----------------------------------------------------|--------------------|
|Старший научный сотрудник                           |        0,09        |
|----------------------------------------------------|--------------------|
|Ведущий научный сотрудник                           |        0,13        |
|----------------------------------------------------|--------------------|
|Главный научный сотрудник                           |        0,18        |
---------------------------------------------------------------------------

     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  научному  работнику  с  учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.5.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  научным  работникам  в  зависимости  от  общего
количества  лет,  проработанных  в учреждениях здравоохранения, науки.
Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу лет не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.6.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем научным работникам в размере 0,8.
     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  учреждению
(структурному  подразделению  учреждения)  не  образует  новый  оклад.
Выплаты  компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
процентном   отношении   к   окладу   без  учета  данного  повышающего
коэффициента к окладу.
     3.7.   Повышающий   коэффициент   за   наличие   ученой   степени
устанавливается   по   решению  руководителя  учреждения  в  следующих
рекомендуемых размерах:
     0,28 - за ученую степень кандидата наук;
     0,55 - за ученую степень доктора наук.
     Научным  работникам,  занимающим  должности,  ученые  степени  по
которым      предусмотрены     квалификационными     характеристиками,
устанавливаются надбавки:
     3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
     7000 рублей за ученую степень доктора наук.
     Указанные  надбавки  и  повышающие  коэффициенты не применяются в
отношении   работников,   которым   установлены   оклады   за   звание
действительного  члена и члена-корреспондента государственных академий
наук.
     3.8.  С  учетом  условий труда научным работникам устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   7
настоящего Примерного положения.
     3.9.  Научным  работникам  выплачиваются  премии, предусмотренные
главой 8 настоящего Примерного положения.