Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".
V. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3150 | рублей | |1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3150 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3300 | рублей | |2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3300 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3450 | рублей | |3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3450 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4350 | рублей | |4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4350 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4400 | рублей | |5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4400 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4600 | рублей | |6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4600 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4700 | рублей | |7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4700 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|--------------------------------------------------------|-----|----------| |--------------------------------------------------------|-----|----------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5000 | рублей | |8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5000 | рублей |
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
5.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.6 настоящей главы
Примерного положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемый
размер 0,8.
Применение стимулирующего повышения к окладу по учреждению
(структурному подразделению учреждения) (повышающий коэффициент к
окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения) не
образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
5.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении
соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах
до 0,2.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об
оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется
устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем
рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений без ограничения срока действия.
5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего
Примерного положения.
5.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой 8
настоящего Примерного положения.
5.9. Пункты 5.1 - 5.7 распространяются на профессии рабочих, не
включенных в ЕТКС.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".