Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526
(зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный
N 10190):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | 3200 | рублей |
|фармацевтический персонал первого уровня" | | |
|------------------------------------------------------|-------|----------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 4350 | рублей |
|фармацевтический персонал" | | |
|------------------------------------------------------|-------|----------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5400 | рублей |
|------------------------------------------------------|-------|----------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 6150 | рублей |
|подразделений учреждений с высшим медицинским и | | |
|фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | |
|провизор)" | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения):
---------------------------------------------------------------------------
|Главный врач (начальник, заведующий) филиала <*> | 8000 руб. |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|Заместитель главного врача филиала <**>, главная медсестра | 7200 руб. |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Руководитель филиала центра гигиены и эпидемиологии.
<**> Заместитель руководителя филиала центра гигиены и
эпидемиологии.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление медицинским
работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящей главы
Примерного положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 - 4 квалификационный уровень | 0,10 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем медицинским работникам.
Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда, путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для
медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата
(доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено
почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может
быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
2.9. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой 6 настоящего Положения.
2.10. Медицинским работникам выплачиваются премии,
предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".