О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 14.08.08 285

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

     8.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития   России   от   29   декабря   2007   г.   N   818
(зарегистрирован  Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080), устанавливаются следующие премии <*>:
--------------------------------
     <*>   Решение  о  введении  каждой  конкретной  премии  принимает
руководитель  учреждения.  При  этом  наименование премии и условия ее
осуществления  включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего учреждения.

     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) <*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении  об  оплате  и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении  одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды  работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год.

     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     8.2. При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем месяце;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     Премия  по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     8.3.    Премия   за   образцовое   качество   выполняемых   работ
выплачивается работникам единовременно при:
     поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  особым  знаком  отличия  -  медалью  "Золотая Звезда",
знаками  отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями
Российской Федерации;
     награждении  ведомственными  наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
     8.4.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     8.5.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.