Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ПРОТИВОЧУМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА И ПРИМЕРНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1. Настоящее положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N
11624).
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо
важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека.
5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов
работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении
итогов деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и
в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждений Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека является качественное, своевременное и в полном объеме
выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности.
9. К показателям оценки деятельности относятся:
основные показатели деятельности:
выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности
управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека;
выполнение предписаний управления Федеральной службы по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по обеспечению
санитарно-эпидемиологического надзора от числа подлежащих выполнению;
подготовка информационных и аналитических материалов для
управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека;
внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;
своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;
укрепление материально-технической базы;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
своевременная выплата заработной платы;
дебиторская (просроченная) задолженность;
кредиторская (неурегулированная) задолженность;
работа с кадрами:
профориентационная работа и подготовка врачей-интернов; участие в
целевом наборе на медико-профилактический факультет;
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников;
аттестация сотрудников на квалификационные категории.
10. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если
учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных
технологий;
участие специалистов в разработке методических материалов службы
по актуальным вопросам;
сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
подготовка и проведение обучающих семинаров на своих базах для
специалистов службы.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в
случае:
нарушений финансовой, налоговой дисциплины нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Федеральную службу по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".