ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ. Приказ. Федеральное агентство связи. 11.08.08 175

IV. Решения Комиссии по результатам аттестации

     4.1.  По  результатам аттестации гражданского служащего Комиссией
принимается одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     соответствует   замещаемой   должности   гражданской   службы   и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки или повышения
квалификации;
     не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому
служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
     4.3.   Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
гражданского  служащего,  составленный  по форме согласно приложению к
Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской   Федерации,  утвержденному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
     4.4.  В аттестационном листе указываются сведения об ознакомлении
гражданского  служащего  с  аттестационным  листом,  ставится  подпись
гражданского служащего.
     4.5.   Аттестационный  лист  гражданского  служащего,  прошедшего
аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
     4.6.  Материалы  аттестации  гражданских  служащих представляются
председателем Комиссии руководителю Россвязи не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     4.7.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  ОГСК  подготавливает  проект  приказа Россвязи о том, что
гражданский служащий:
     подлежит  включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения   вакантной   должности   гражданской   службы   в   порядке
должностного роста;
     направляется  на  профессиональную  переподготовку  или повышение
квалификации;
     понижается в должности гражданской службы.
     4.8.   При  отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или  от  перевода  на другую
должность  гражданской  службы руководитель Россвязи вправе освободить
гражданского  служащего  от  замещаемой должности гражданской службы и
уволить  его  с  гражданской службы в соответствии с законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе.
     4.9.  По  истечении  одного  месяца  после  проведения аттестации
перевод  гражданского служащего на другую должность гражданской службы
либо  увольнение  его  с  гражданской  службы  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     Время   болезни   и   (или)   ежегодного   оплачиваемого  отпуска
гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
     4.10.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.