Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080),
устанавливаются следующие выплаты и премии <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год.
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда (в том числе современных методик
немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным
оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в
пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.3. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и
служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или
в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
7.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных
лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики,
физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных
мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
санаторно-курортных федеральных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Министерству здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации,
утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 года
N 464н
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".