О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ В СОСТАВЕ КЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 28.08.08 463Н

IX. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     9.1.  С  целью  стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
с  утвержденным  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных   бюджетных   учреждениях  <*>  устанавливается  примерный
перечень стимулирующих выплат:
--------------------------------
     <*>  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г. N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях" (зарегистрировано в
Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).

     9.1.1. В клинических подразделениях учреждений:
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
     1.2.  надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и
т.д.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ:
     2.1.  надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и
соблюдение протоколов ведения больных;
     2.2.   надбавка   за   применение  в  практической  работе  новых
медицинских технологий;
     2.3.  надбавка  за оказание высокотехнологичных видов медицинской
помощи и т.д.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
     3.1.   надбавка   за   стаж   непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения (приложение N 5 к Положению);
     3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     9.1.2. В научных подразделениях:
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     1.1. надбавка за лечебно-диагностическую работу:
     - для    научных   сотрудников,   имеющих   базовое   медицинское
образование,  от  20%  до 75% оклада врача-специалиста соответствующей
специальности <*>;
--------------------------------
     <*>  Постановление  Совета  Министров  - Правительства Российской
Федерации  от  8  октября  1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты
труда   работников   здравоохранения"  (Собрание  актов  Президента  и
Правительства Российской Федерации, 1993, N 41, ст. 3930).

     1.2.  надбавка  за  участие  в федеральных и целевых программах и
фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;
     1.3.  надбавка  за  создание  внеплановой  научной  продукции  по
профилю    деятельности    учреждения   (структурного   подразделения)
(публикации   в   рецензируемых   журналах,   оформленных  учреждением
патентов, изобретений и т.д.);
     1.4.  надбавка  за  научное  руководство,  ведение педагогической
работы,  рецензирование,  экспертизу научных материалов, оппонирование
т.д.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ:
     2.2.  надбавка  за  внедрение  в практику результатов НИР и НИОКР
т.д.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет:
     3.1. надбавка за выслугу лет в данном учреждении (3 года и более)
т.д.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     9.1.3.   Для   административно-управленческого  и  хозяйственного
персонала:
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     1.1.  надбавка  за  обеспечение  условий для лечебного и научного
процесса.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ т.д.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
     3.1.   надбавка   за   продолжительность   непрерывной  работы  в
учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению);
     3.2.  надбавка  за  выслугу  в данном учреждении (3 года и более)
т.д.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     9.2.  С  целью  поощрения  работников  за  общие результаты труда
работники  могут  премироваться  по  итогам  работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
     9.3.  Решение  о  введении  каждой  конкретной  премии  принимает
руководитель  учреждения,  при  этом  наименование премии и условия ее
осуществления  включаются  в  положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего учреждения.
     9.4.  Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении   об   оплате  труда  работников  учреждения.  В  учреждении
одновременно  могут  быть введены несколько премий за разные периоды -
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также
премии  за  образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и
т.д.
     9.5.   Премирование   осуществляется   по   решению  руководителя
учреждения  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
за  счет  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
по представлению заместителей руководителя;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     9.6.  Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения  о  премировании,  утвержденного локальным нормативным актом
учреждения.
     9.7. При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие   в   течение   соответствующего   рабочего  периода  в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     9.8.  Премия  по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств.
     9.9.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     9.10. При премировании учитывается:
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - непосредственное  участие  в  реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.
     9.11.  Размер  стимулирующих  выплат  (в  том числе премии) может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении   к  окладу  (должностному  окладу).  Максимальным  размером
указанные выплаты не ограничены.