ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СРОКА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОСС. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 19.08.08 729

II. Организация проведения конкурса

     4.   Решение   об  объявлении  конкурса  на  замещение  вакантной
должности  гражданской  службы  и  (или)  включение  в кадровый резерв
принимается Министром внутренних дел Российской Федерации на основании
мотивированного  доклада начальника Департамента кадрового обеспечения
Министерства внутренних дел Российской Федерации <*>.
--------------------------------
     <*> Далее - "ДКО МВД России".

     5. Доклад готовится ДКО МВД России в инициативном порядке либо на
основании  обращения  руководителя подразделения центрального аппарата
МВД России.
     6.   В   обращении   соответствующего   руководителя   наряду   с
предложением  о  необходимости  формирования  кадрового  резерва  либо
замещения вакантной должности гражданской службы должны содержаться:
     6.1. Полное наименование должности гражданской службы.
     6.2.   Требования,   предъявляемые  к  претенденту  на  замещение
должности   гражданской   службы   с   учетом   специфики  должностных
обязанностей.
     6.3.   Требуемая   форма   допуска   к   сведениям,  составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну.
     6.4. Предлагаемые методы оценки профессионального уровня, а также
документы,    необходимые    для   оценки   профессионального   уровня
соответствующим методом.
     7.  Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом МВД
России.
     8. Конкурс проводится в два этапа.