Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СРОКА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОСС".
На втором этапе
21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской
или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием
не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,
анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение
которой претендуют кандидаты.
22. Применение всех перечисленных методов не является
обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при
проведении конкурса определяется конкурсной комиссией с учетом
предложений соответствующих руководителей подразделений центрального
аппарата МВД России.
23. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню
теоретических вопросов, заранее подготовленному подразделением
центрального аппарата МВД России, в котором имеется вакантная
должность гражданской службы. Тест составляется на базе
квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и
других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных
ответов в отсутствие кандидата.
24. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях, заранее подготовленных подразделением
центрального аппарата МВД России, в котором имеется вакантная
должность гражданской службы. Кандидаты получают одинаковые
практические задания и располагают одним и тем же временем для
подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия
проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом
результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
25. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет подразделение центрального аппарата МВД
России, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты пишут реферат на одинаковые темы и располагают одним и тем
же временем для их подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты
по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов
в отсутствие кандидатов.
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
27. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов
решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
28. Решение конкурсной комиссии является основанием для
назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо
отказа в таком назначении.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СРОКА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОСС".