ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Федеральное агентство по образованию. 05.09.08 1169

3. Стимулирующие выплаты

     24.   В   учреждениях   устанавливаются   следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     25.  В  целях  поощрения работников в учреждениях устанавливаются
стимулирующие  выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей
стимулирования   работников   за   количество   и   качество  труда  в
соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.
     26.  Размеры  стимулирующих  выплат рекомендуется устанавливать в
процентном   отношении   к   окладам   (ставкам)   по  соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
     27.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя  (проректора),  главного  бухгалтера,
главных  специалистов  и  иных  работников,  подчиненных  руководителю
непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     28.  Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы  может  определяться  как  в  процентах  к  окладу  (ставке) по
соответствующим  квалификационным  уровням  ПКГ  работника,  так  и  в
абсолютном   размере.   Максимальный   размер  выплаты  стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
     29.  Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении,   применяются   к   окладу   (ставке)   по  соответствующим
квалификационным уровням ПКГ.